Leitung Sozialdienst (w/m/d)

Herzlich Willkommen in Team des Sozialdienstes Laubach

Leitung Sozialdienst (w/m/d) in Laubach

Das Oberhessische Diakoniezentrum - Johann Friedrich Stift ist der größte diakonische Träger im oberhessischen Raum mit einer über 300 Jahren währenden Geschichte und Tradition. Mit fast 550 MitarbeiterInnen betreiben wir 10 Kindertagesstätten und bieten Kindertagespflegeangebote. Vollstationäre Pflege finden Sie in unseren Seniorenzentren, dazu ambulante Pflege, Betreutes Wohnen, Beratung, Begleitung und Betreuung in der letzten Lebensphase.

Für unseren Sozialdienst im Seniorenzentrum Laubach suchen wir Sie als Leitung und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Das Seniorenzentrum ist die älteste Einrichtung des traditionsreichen Oberhessischen Diakoniezentrums. 1996 wurde es an seinem Stammplatz in der Kernstadt rundum erneuert und modernisiert. Es ist fest in das Leben der Stadt Laubach integriert und bietet 76 BewohnerInnen individuelle Pflege und Betreuung rund um die Uhr.

Warum suchen wir Sie?

Bei der Versorgung der Bewohner:innen füllen Sie als Leitung (w/m/d) eine entscheidende Rolle aus. Durch Professionalität, Empathie und einen würdevollen Umgang helfen Sie, Bewohner*innen würdevoll zu versorgen.

Zu den Aufgaben zählen:

• Biografie-Ermittlung und Weiterführung der Biografie-Arbeit
• Planung, Dokumentation, Evaluation
• Überprüfung der Dokumentation
• Überprüfung der Dokumentation und des Pflege- und Betreuungsprozesses

Das bringen Sie mit:

• Nach Qualitätsanforderungen des HGBPAV
• Gerontopsychiatrische Grundkenntnisse
• Sprachliche Sicherheit und sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Führerschein PKW
• Umfassende EDV-Kenntnisse
• Bereitschaft zum wertschätzenden Umgang mit älteren Menschen
• Freude an Teamwork
• Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
• Eigenverantwortliches, engagiertes und zielorientiertes Handeln

Darauf können Sie sich freuen:

• Willkommenskultur: Einführungstage & strukturierte Einarbeitungskonzepte
• Unternehmenskultur: Verbindliches und transparentes Führungsleitbild, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, motiviertes und kollegiales Team
• Attraktives Entgelt: attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR.HN) inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK) & Jahressonderzahlung
• Urlaub: 5-Tage-Woche 30 Tage, bei 5,5-Tage-Woche 33 Tage, bei 6-Tage-Woche 36 Tage Urlaub
• Mobilität: Fahrrad-Leasing zu hervorragenden Konditionen
• Karriere: Weiterbildung & individuelle Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven kostenlosen Seminaren
• Sicherheit: Sichere Arbeitsplätze mit unbefristetem Arbeitsvertrag & planbarem Gehaltsentwicklungen