Lizenzmanager (m/w/d)

Es ist Zeit für einen Wechsel? Sparen Sie sich das Schreiben unzähliger Bewerbungen – eine reicht vollkommen aus, nämlich an Randstad professional solutions! Unsere sympathischen Kolleginnen und Kollegen finden für Sie in Direkteinstellung den neuen Job als IT-Lizenzmanager , den Sie sich wünschen, und öffnen Ihnen die Türen zu attraktiven Stellen im Gesundheits- und Sozialwesen in Berlin . Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, daher begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.

• Steuerung sämtlicher Lizenz- und Dienstleistungsverträge für Fachanwendungen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen
• Prüfung, Verhandlung und Verwaltung von Softwareverträgen mit Anbietern sowie Durchführung von Nachverhandlungen bei Preis- oder Versionsänderungen
• Sicherstellung der Compliance hinsichtlich Lizenzkonformität, rechtlicher und wirtschaftlicher Aspekte in Abstimmung mit Geschäftsführung, Rechtsabteilung und Einkauf
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Optimierung einer zentralen Vertrags- und Lizenzdatenbank zur Überwachung von Laufzeiten, Kündigungsfristen und Nutzungsgraden
• Erstellung von Vertragsanalysen, Wirtschaftlichkeitsbewertungen und Risikoeinschätzungen sowie aktive Begleitung von Audits und Lizenzprüfungen
• Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Optimierung von Lizenzkosten und der allgemeinen Verfügbarkeit

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lizenzrecht, Vertragswesens und Compliance
• Erfahrung in der Begleitung von Audits sowie entsprechender rechtlicher Rahmenbedingungen
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Strategische und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Arbeitszeitmodell: 39 Std./Woche

• Flexible Arbeitszeiteinteilung mit Arbeitszeitkonto sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulagen und vermögenswirksame Leistungen
• Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine positive Arbeitsatmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen
• Betriebsfeste, Fahrrad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit regelmäßiger Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit
• Möglichkeit der überwiegenden Arbeit im Homeoffice nach Absprache