Logistik‑Maschinenführer (m/w/d) – Flurfördertechnik, Ötisheim, 3‑Schicht, Vollzeit

Logistik-Maschinenführer (m/w/d) – Flurfördertechnik, Ötisheim, 3-Schicht, Vollzeit

Kurzüberblick

• Standort: Ötisheim
• Arbeitsmodell: 3-Schichtsystem (35-40 Stunden/Woche)
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Führen und Bedienen unterschiedlicher Flurförderfahrzeuge (Front- und Seitenstapler sowie weitere Flurfördergeräte) im Tages- und Nachteinsatz
• Sorgfältige Be- und Entladung von LKW, inklusive fachgerechter Ladungssicherung und Gewichtsverteilung
• Warenannahme, Wareneingangsprüfung und sachgerechte Einlagerung mittels Scannern/ERP-Erfassung
• Innerbetrieblicher Transport von Materialien und Fertigwaren sowie Bereitstellung von Kommissionierbereichen
• Kennzeichnung, Dokumentation und Meldung von Bestandsabweichungen; korrekte Nutzung von Arbeitsplatzsystemen
• Durchführung einfacher Wartungs- und Pflegearbeiten an den Geräten sowie Meldung technischer Mängel
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und Teilnahme an regelmäßigen Unterweisungen

Anforderungen

• Gültiger Staplerschein für Front- und Seitenstapler ist zwingend erforderlich
• Praktische Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Flurfördermitteln ist erwünscht, Quereinsteiger mit entsprechender Ausbildung sind willkommen
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schichtsystem
• Grundlegende Deutschkenntnisse zur Verständigung bei Sicherheitsanweisungen; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Bewusstsein für Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Benefits

• Attraktive Vergütung nach IGZ-Tarifvertrag mit klaren Zuschlägen: z. B. 100 % Feiertagszuschlag, 50 % Sonntagszuschlag, 25 % Nacht- sowie 25 % Überstundenzuschlag – konkrete Konditionen abhängig vom Einsatzbetrieb
• Langfristige Einsatzplanung mit der Option auf Übernahme beim Kundenunternehmen
• Strukturierter Einarbeitungsplan mit festen Ansprechpartnern und individuellen Unterweisungen zu Sicherheit und Prozessen
• Persönliche Betreuung durch ein mehrsprachiges Team, Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote zur beruflichen Entwicklung
• Sozialleistungen, transparente Abrechnung und faire Behandlung aller Beschäftigten gemäß AEntG
• Einsätze in der Region, planbare Schichtblöcke und ein respektvoller Umgang im Team