Maler*in und Lackierer*in (w/m/d) TUV2605-07 | Abteilung 53 | Technisches Gebäudemanagement

Maler*in und Lackierer*in (w/m/d) TUV | Abteilung 53 | Technisches Gebäudemanagement

Im Dezernat Gebäude- und Liegenschaftsmanagement suchen wir einen Maler*in und Lackierer*in im Fachbereich Hochbau, Abteilung 53 Technisches Gebäudemanagement. Ihre Aufgabenschwerpunkte umfassen Betrieb, Instandhaltung und Störungsbeseitigung in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen. Mehr über unseren Arbeitsalltag erfahren Sie unter

Aufgaben:

• Überwachung, Prüfung und Veranlassung der Durchführung aller Instandhaltungsmaßnahmen der nachfolgenden Anlagenbereiche des Innenausbaus: Putz-, Stuck- und Trockenbau, Rohbau- und Estricharbeiten, Bodenbelagsarbeiten, Beschichtungs- und Tapezierarbeiten, Platten- und Fliesenarbeiten, Trocknungsarbeiten, Erd- und Verkehrswegebauarbeiten.
• Eigenverantwortliches Bearbeiten von Aufträgen zur Entstörung und Instandsetzung.
• Durchführung kleiner Baumaßnahmen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Maler*in und Lackierer*in oder vergleichbare Qualifikation.
• Selbstständige Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Entscheidungsvermögen und freundliches, fachgerechtes Auftreten.
• Kenntnisse in MS-Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil.
• Erfahrung im öffentlichen (Bau-)Verwaltungsbereich von Vorteil.
• Bereitschaft zu einem vielfältigen und chancengerechten Arbeitsumfeld.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen und im Rahmen einer Mutterschutz-/Elternzeitvertretung bis voraussichtlich befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 7 TV-L. Bewerbungsfrist endet am  . Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Katrin Michelis ( ) und schauen Sie in unsere FAQs.