Manager HR Systeme und Prozesse (m/w/d)

Als HR-Manager gestalten Sie die Implementierung von SAP SuccessFactors nach Phase 0 und sichern eine saubere Desgin- und Test-Nachfolge für weitere Ausbau-Stufen. Sie analysieren HR-Prozesse, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows und verbinden fachliche Anforderungen mit Standardsoftware für effiziente, standardisierte Abläufe. Zudem treiben Sie Digitalisierungsinitiativen im HR voran und sorgen für ein reibungsloses Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Schnittstellen. Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren Sie Abstimmungen, fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit und kommunizieren transparent mit Stakeholdern. Sie stärken Einführung, Akzeptan

• Flexible Arbeitszeiten
• bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Erholungsurlaub
• JobRad
• betriebliche Altersvorsorge

• Leitung SAP SuccessFactors-Implementierung nach Phase 0 und Sicherstellung der nächsten Ausbau-Stufen
• Analyse von HR-Prozessen, Entwicklung von HR-Systemen, Schnittstellen und Workflows
• Konzeption und Umsetzung weiterer HR-Digitalisierungsinitiativen und Sicherstellung des System-/Prozess-Interplays
• Moderation von Abstimmungen zwischen HR, IT und Fachbereichen sowie Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Sicherstellung von Einführung, Akzeptanz und kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen

• mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Fokus auf HR-Systeme, digitale HR-Prozesse oder HR-Projekte
• relevantes Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
• Prozess- und Systemaffinität, analytisches Denkvermögen
• Projektsteuerungserfahrung, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke
• Teamfähigkeit
• Stakeholder-Management
• SAP SuccessFactors
• HR-Systeme
• Schnittstellen