Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Performance Management (w/m/x)

Wir sind die opta data Gruppe, einer der führenden Anbieter für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit einer offenen Duz-Kultur stehen wir für ein verantwortungsvolles und kollegiales Miteinander. Wir verbinden Tradition und mutige Innovation - mit rund 3000 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsbranche!

Deine Aufgaben

Wir möchten Performance Management neu denken: weg von aufwendigen Jahresprozessen und klassischen Standardlösungen, hin zu einem einfachen, modernen und wirksamen Ansatz. Dabei erwartet dich kein fertiges System, das du lediglich verwaltest – sondern die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, neue Lösungen gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu erproben und Schritt für Schritt in unserer Organisation zu etablieren.

Performance Management gestalten

• Entwicklung eines modernen, schlanken Performance-Management-Ansatzes, der zu unserer Organisation passt und sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lässt.
• Gestaltung einer klaren Zielsystematik, die Unternehmens-, Bereichs- und individuelle Ziele sinnvoll miteinander verbindet, sowie Etablierung regelmäßiger Check-ins zu Leistung, Feedback und Entwicklung.
• Kritische Weiterentwicklung klassischer Performance-Prozesse mit dem Ziel, verständliche und praxistaugliche Lösungen ohne unnötige Bürokratie zu schaffen.
• Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden in die Konzeption sowie Pilotierung neuer Formate und deren kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis von Feedback.

Kompetenzen greifbar machen

• Konzeption eines verständlichen und praxistauglichen Kompetenzmodells, das relevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen aus unseren strategischen Anforderungen ableitet.
• Übersetzung der Kompetenzen in konkrete, beobachtbare Kriterien, die im Arbeitsalltag Orientierung bieten und Gespräche über Leistung und Entwicklung unterstützen.
• Verknüpfung des Kompetenzmodells mit Zielen, Feedback, Performance und Entwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung seiner Einführung und Verankerung in relevanten People-Prozessen.

Umsetzung und Weiterentwicklung sicherstellen

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern, um bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln und nachhaltig in der Organisation zu etablieren.
• Entwicklung von Kommunikations- und Befähigungsformaten, Moderation von Workshops sowie Unterstützung der Beteiligten bei der Anwendung neuer Ansätze.
• Evaluation der Wirksamkeit anhand von Feedback und relevanten Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Formate.
• Steuerung externer Partner bei Bedarf und Mitarbeit an weiteren strategischen Projekten im Bereich Learning & Organizational Development.

Dein Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Performance Management, People Development, Organizational Development oder strategischer Personalarbeit.
• Fachliche Expertise: Erfahrung in der Konzeption und Implementierung moderner HR- bzw. People-Instrumente, idealerweise in den Bereichen Performance Management, Zielsystematik, Feedback, Kompetenzmodelle oder Mitarbeiterdialoge.
• Konzeptionelle und analytische Stärke: Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf das Wesentliche zu reduzieren und daraus einfache, intuitive und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Kommunikations- und Umsetzungskompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, Freude daran, bestehende Ansätze kritisch zu hinterfragen, sowie Eigeninitiative und Gestaltungswille, um neue Themen von Grund auf aufzubauen.

Von Vorteil

Erfahrung in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Development Centern, sowie eine Zertifizierung nach DIN 33430.

Unsere Benefits

• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus
• Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke
• Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen
• Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr
• Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
• Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien

Unabhängig von den Texten in unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass bei opta data alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.