Medical Affairs Manager (m/w/d) Hämatologie

Einfluss nehmen:

• Erstellung und Umsetzung eines nach der medizinischen Strategie ausgerichteten medizinischen Aktivitätenplans
• Einbringen der medizinischen Strategie und der Aktivitäten im crossfunktionalen Brand Team, Value Team, globalen Medical Team etc.
• Teilnahme an internationalen, nationalen und regionalen Kongressen und Symposien
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Advisory-Boards
• Erstellung von medizinisch-wissenschaftlichen Konzepten für Medical Education Aktivitäten und Umsetzung in Zusammenarbeit mit den MSLM und externen Experten
• Planung und Umsetzung lokaler Publikationen
• Medizinischer Input im Rahmen der Erstellung von Nutzenbewertungen in Zusammenarbeit mit Value Demonstration und Market Access
• Medizinisch-Pharmazeutische Bewertung neuer Therapieansätze und Einordnung in aktuelle Therapieschemata
• Medizinisch-strategische Entwicklung von LCM Projekten und lokalen medizinischen Projekten (z.B. lokale klinische Studien, NIS, ESR)
• Sicherstellung der medizinisch-pharmazeutischen Richtigkeit von Materialien mit potenzieller Außenwirkung

Stärken beweisen:

• Approbation als Arzt/Ärztin oder Apotheker/in oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften
• Gute Kenntnisse der Hämatologie (idealerweise Klinik und Therapie, wissenschaftliches Umfeld, Markt)
• Idealerweise Erfahrung in der Klinischen Forschung (mindestens 3 Jahre) oder Medical Affairs, bevorzugt in der pharmazeutischen Industrie
• Analytisches und konzeptionelles Denken und Agieren
• Erfahrungen in Projektsteuerung
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird

Date Posted

19-Mai-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.