Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR-Services und HR Operation, der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für operative HR‑Themen besonders im gewerblichen Bereich und arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen.

Ihre Aufgaben sind:

Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen
Administrative Umsetzung –Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
Tarifliche Anwendungskompetenz — Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z.B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)
Prozessverantwortung für moderne HR‑Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
Zusammenarbeit im HR Business Partner‑Modell — Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR‑Themen
Digitale HR‑Arbeit — Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme, Tools und Workflows
Mitbestimmung – Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
Compliance – Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen
Daten & Reporting — Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People‑Analytics‑Fragestellungen
Mitgestaltung — Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR‑Services

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Neuss bieten wir Dir:

Attraktive Vergütung
Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
Ein modernes HR‑Team, das gemeinsam anpackt
Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Moderne Tools, digitale HR‑Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad