Mitarbeiter/-in (m/w/d) für die Koordinierungsstelle Westfalen-Lippe im Zukunftsnetz Mobilität NRW

Mitarbeiter/-in (m/w/d) für die Koordinierungsstelle Westfalen‑Lippe im Zukunftsnetz Mobilität NRW

Vollzeit | befristet

Das sind wir

Wir – der Nahverkehr Westfalen‑Lippe (NWL) – gestalten, organisieren, vermarkten und finanzieren den SPNV in Westfalen‑Lippe als Teil des Mobilitätsangebotes in NRW. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige, vernetzte Mobilitätskonzepte und -lösungen im Umweltverbund und wirken darauf hin, diese mit unseren Partnern umzusetzen, um einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten.

Am Hauptsitz in Unna sowie in den regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen arbeiten rund 180 Mitarbeitende gemeinsam an der Umsetzung sowie Weiterentwicklung dieser Ziele für die Bürgerinnen und Bürger der Region.

Mit dem Zukunftsnetz Mobilität NRW unterstützt das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW die Kommunen dabei, neue Wege für lebenswerte Städte und für eine gesicherte, nachhaltige Mobilität im ländlichen Raum zu eröffnen. Das Zukunftsnetz Mobilität NRW besteht aus drei regionalen Koordinierungsstellen.

Die Koordinierungsstelle Westfalen‑Lippe mit Standorten in Paderborn und Münster ist beim NWL angesiedelt. Neben der kontinuierlichen Beratung werden Kommunen mit konkreten, lokalen und/oder kommunenübergreifenden Maßnahmen im Mobilitätsmanagement unterstützt.

Für diese Koordinierungsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis Juli 2027 mit der Option der Verlängerung im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine engagierte Mitarbeiterin oder einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) für den Raum Ostwestfalen‑Lippe. Dies erfordert eine hohe Präsenz am Standort Paderborn, da aktuell alle Mitarbeitenden dieses Sachgebietes dort arbeiten.

Das bringen Sie ein

• Beratung und Unterstützung von Kommunen zur Förderung eines kommunalen Mobilitätsmanagements
• Konzeption und Begleitung von Projekten zur nachhaltigen Mobilität in den Mitgliedskommunen
• Beratung der Kommunen zu nachhaltigen Mobilitätsangeboten
• Wissenstransfer von Forschungsaktivitäten, Best‑Practice‑Beispielen und Landesvorhaben
• Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen den drei Koordinierungsstellen in NRW
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen (u. a. Fachtagungen und Netzwerktreffen)

Das bringen Sie mit

• Fachspezifisches Hochschulstudium (Verkehrswissenschaft, Geografie, Raumplanung, Stadtplanung, Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaft o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrungen im Bereich Mobilitätsmanagement und betrieblicher Mobilität, Verwaltung und Veranstaltungsmanagement sind von Vorteil
• Kenntnisse über Aufbau und Abläufe von kommunalen Verwaltungen sowie deren politische Strukturen und Förderkulissen sowie Erfahrungswissen im Umgang mit dem politischen Umfeld sind von Vorteil
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und offenes Auftreten
• Hohe Fähigkeit und Bereitschaft zu strukturiertem, sorgfältigem und selbstständigem Arbeiten
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen/Stabsstellen und Partnern
• Sichere EDV‑Anwendungskenntnisse der Microsoft‑Produkte, insbesondere 365 und Teams
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in Westfalen‑Lippe, Führerschein Klasse B ist von Vorteil

Das bringen wir ein

• Einen Top‑Job für die Umsetzung der Mobilitätswende
• Eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA)
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem arbeitnehmerfreundlichen Tarifvertrag nach TVöD (VKA)
• Ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein Gleitzeitkonto zur Erfassung und dem Abbau von Überstunden
• Attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei

Weitere Informationen

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Der NWL stellt Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG bevorzugt ein. Auch Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten nach dem SGB sind uns willkommen.

Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.