Mitarbeiter Sondernutzung

Mitarbeiter für die Sondernutzung (m/w/d)

Die Besetzung der Stelle ist für die Dauer der krankheitsbedingten Abwesenheit des Stelleninhabers befristet.

Aufgaben

• Prüfung und Bearbeitung von Anträgen für Sondernutzung allgemein
• Bearbeitung von Anträgen für Plakatierung/ Werbung auf Grundlage der Satzung über Erlaubnisse und Gebühren für Sondernutzung der Stadt Luckenwalde, dem Brandenburgischen Straßengesetz bzw. der gesetzlichen Grundlage für Wahlwerbung
• Bearbeitung und Prüfung der Anträge für Aufstellung von Altkleider‑ und Sammelcontainern
• Bearbeitung von Verstößen gegen das Brandenburgische Straßengesetz
• Allgemeine Büroaufgaben

Qualifikationen

• Ausbildung Verwaltungsfachangestellte (m/w/d), A I‑Lehrgang oder im Bereich Bürokommunikation oder ein vergleichbarer Abschluss
• bürgerfreundliches, souveränes und einfühlsames Auftreten auch in schwierigen Situationen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich an wechselnde Anforderungen anzupassen
• Sie zeichnen sich durch eine hohe soziale Kompetenz, einen strukturierten und kooperativen Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft aus
• Sie sind kommunikativ und gleichzeitig in der Lage, Verschwiegenheit zu wahren

Benefits

• befristete Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich), eingruppiert in der Entgeltgruppe 6 TVöD/VKA, ein spannendes, interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten und eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, während wir zu festen Sprechzeiten stets für unsere Bürger ansprechbar sind
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• wertschätzendes Betriebsklima
• gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• ein motiviertes und freundliches Team
• 30 Tage Urlaub sowie am 24.12. und 31.12. bezahlt frei, ab 2027 ein zusätzlicher Urlaubstag
• Jahressonderzahlung; wobei die Möglichkeit ab 2026 besteht, auf einen Teil der Jahressonderzahlung zu verzichten und im Folgejahr in bis zu 3 zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln, Leistungsentgelt
• Absicherung im Alter durch eine betriebliche Zusatzversorgung

Die Befristung der Stelle erfolgt gemäß § 14 Abs. 1 Teilzeit‑ und Befristungsgesetz (TzBfG).