Mitarbeiter*in in der Zentralen Studienberatung im Projekt ISE-FIT-Nordwest - Internationaler Studienerfolg und Employability

Die Hochschule Emden/Leer sucht für das vom DAAD geförderte Projekt „ISE-FIT-Nordwest – Internationaler Studienerfolg und Employability“ eine*n

Mitarbeiter*in in der Zentralen Studienberatung (bis E 11 TV-L, 50 %).

Die Stelle ist am Campus Emden mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zunächst befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist sowie einer sich ggf. anschließenden Elternzeit zu besetzen.

• Studienberatung für internationale Studieninteressierte und Studierende (Studienverlaufsberatung) – persönlich, digital, per Telefon und auf Bildungsmessen
• Organisation studienvorbereitender Angebote und Workshops für internationale Studieninteressierte und Studierende (studienvorbereitende und begleitende Sprachkurse, Summerschool, Alltagskulturen)
• Vorbereitung und Konzeption studienbegleitender Angebote zur Sicherung des Studienerfolgs in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Hochschule (International Office, Career Service, Fachbereiche)
• Netzwerkzusammenarbeit mit internen und externen Akteuren wie Career Service, International Office, Volkshochschulen, Ausländerbehörden sowie überregionalen Netzwerkpartnern (DAAD, kfsn)
• Erstellung von Informationsmaterial für Studieninteressierte und Studierende

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Erfahrungen in der Planung und Organisation von Veranstaltungen, idealerweise im Hochschulumfeld, sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der (Studien-)Beratung, idealerweise im internationalen Umfeld
• Kenntnisse im Umgang mit heterogenen Gruppen, idealerweise Erfahrungen im internationalen Umfeld
• Kenntnis beraterischer Methoden (personenzentriert, systemisch, GfK) wünschenswert
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Flexibilität
• Organisationsgeschick, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse (mind. B2)

• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder)
• Attraktive Mitarbeitendenrabatte über Corporate Benefits
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

• Die Hochschule gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter.
• Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
• Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an der Hochschule erhöhen.

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