Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Haushalt, Controlling, Berichtswesen

Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Haushalt, Controlling, Berichtswesen

Kurzüberblick

• Standort: Heide
• Arbeitsmodell: Teilzeit, Telearbeit
• Anstellungsart: Beamtenverhältnis

Aufgaben

• Aufstellung des Jahresabschlusses mit allen erforderlichen Abschlusstätigkeiten
• Erarbeitung des dazugehörigen Lageberichtes und Zusammenstellung der Anlagen des Jahresabschlusses
• Erstellung des Gesamtabschlusses sowie eines dazugehörigen Berichtes mit den gesetzlich vorgeschriebenen Anlagen
• Stetige Überprüfung der Bilanzierungen der einzelnen Positionen in der Bilanz des Kreises Dithmarschen
• Analyse und Umsetzung von Prüfungsfeststellungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Jahres- und Gesamtabschlusses
• Mitwirkung beim Prozess der Haushaltsplan-/Nachtragsplanaufstellung

Anforderungen

• Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt
• Studiengang Bachelor of Arts "Allgemeine Verwaltung/Public Administration" oder erfolgreich abgelegte II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte
• Weiterbildung zur/zum Bankfachwirtin/Bankfachwirt und eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in den Bereichen Buchhaltung oder Controlling
• Weiterbildung zur/zum Steuerfachwirtin/Steuerfachwirt (m/w/d) und eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in den Bereichen Buchhaltung oder Controlling
• Gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Module (Excel, Word und PowerPoint)
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Selbstständigkeit, Verantwortungsgefühl, gute kommunikative Fähigkeiten, Konfliktfähigkeit, Kenntnisse der Doppik

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und 30 Tage Urlaub
• Faire Vergütung: Transparente Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse für Jobticket oder Jobrad, Kantine, kostenlose Parkplätze und Corporate Benefits
• Weiterbildung und Entwicklung: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm
• Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness sowie Fahrrad-Leasing und eine Work-Life-Plattform
• Teamkultur: Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion