Mitarbeiter*in Poststelle/Telefonzentrale/Empfang (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.

Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Mitarbeiter*in Poststelle/Telefonzentrale/Empfang (w/m/d) - Ref.-Nr.

neu zu besetzen.

Die Besetzung der Stelle erfolgt in Teilzeit mit 12 Wochenstunden.

• Betreuung des Empfangs und der Telefonzentrale
• Betreuung Buchungssystem Poolfahrzeuge und Ausgabe der Fahrzeugpapiere inkl. regelmäßiger Führerscheinkontrollen
• Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie der Büchersendungen
• Büromaterialausgabe und Vorbereitung der Bestellanforderungen
• Allgemeine Verwaltungstätigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Verwaltungsausbildung wünschenswert
• Berufserfahrung am Empfang oder im Servicebereich vorteilhaft
• Bereitschaft und Flexibilität zur Vertretung von Teammitgliedern ist Voraussetzung
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung
• Erfahrung mit moderner Kommunikationstechnik
• Souveränes und kommunikatives Verhalten, auch in stressigen Situationen
• Organisationstalent und Eigeninitiative
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie freundliches und gewinnendes Auftreten

• Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket – Vergütung (EG 4) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei Vollzeittätigkeit)
• Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage