Musikschullehrer/in (m/w/d) Fach Hohe Streicher an der Musikschule am Standort Bergen auf Rügen

Musikschullehrer/in (m/w/d) Fach Hohe Streicher an der Musikschule am Standort Bergen auf Rügen

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Musikschullehrkraft Hohe Streicher (m/w/d)

an der Musikschule des Landkreises Vorpommern-Rügen
am Standort Bergenauf Rügen
unbefristet
in Teilzeit mit 15 Unterrichtsstunden pro Woche.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 4. August 2026.

• Das Ausüben der Instrumentalausbildung in allen Altersgruppen und Unterrichtsformen.
• das Lehren von Ensemble- und Ergänzungsfächern.
• die Organisation und Mitwirkung bei musikalischen Veranstaltungen.
• die Bildungs-, Studien- und Lernberatung für interessierte Schüler und deren Eltern.
• die Öffentlichkeits- und Zusammenarbeit mit Einrichtungen des kulturellen, sozialen Lebens.
• die Mitwirkung bei der Durchführung von Wettbewerben.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Abgeschlossene Hochschulbildung Fachrichtung Musik im Fach Hohe Streicher.
• Führerschein Klasse B.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Sehr gute pädagogische und künstlerische Kompetenzen und die Befähigung zur Erteilung von Instrumentalunterricht.
• Unterrichtserfahrung und die Befähigung, einen engagierten Unterricht in allen Unterrichtsformen zu geben.
• Eigeninitiative und Kreativität.
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Offenheit für neue Entwicklungen und Aufgabenbereiche der Musikschule.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

• die Stelle ist bewertet mit der EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen.
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag.
• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r).
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten).
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr).
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote.
• Freistellung für teambildende Maßnahmen.
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center ).

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen festverankerte Grundsätze.

Hinweise zur Bewerbung:

Ihr aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte über das elektronische Bewerberportal. Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den Landkreis Vorpommern-Rügen, Der Landrat, Fachgebiet Personalmanagement, Carl-Heydemann-Ring 67, 18437 Stralsund.

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Schulze vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.

Stralsund, 2. Juli 2026

im Auftrag

Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation