Niederlassungsleiter mit Team (m/w/d) in der Personaldienstleistung

Stellenbeschreibung:

Starten Sie mit Ihrem eingespielten Team eine neue Engineering-Niederlassung in München.

Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter mit Team (m/w/d) in der Personaldienstleistung in München

Unser Mandant ist eine europaweit tätige Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen und digitalisierte HR-Lösungen. Für den Aufbau der Niederlassung in München wird eine bestehende, gemeinsam wechselnde Einheit gesucht: ein erfahrener Niederlassungsleiter (m/w/d) Engineering mit eigenem Team aus Recruiting und Administration. Gemeinsam übernehmen Sie die Entwicklung des Standorts sowie die Betreuung eines etablierten Großkundenumfelds aus Industrie und Technologie.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

Gemeinsamer Aufbau der Münchener Niederlassung als bereits eingespieltes Team aus Niederlassungsleitung, Recruiting und Administration
Verantwortung für die operative, strategische und wirtschaftliche Entwicklung des Standorts
Fachliche und disziplinarische Führung des mitgebrachten Teams sowie klare Verteilung von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten
Ganzheitliche Betreuung und Ausbau eines bestehenden Großkundenumfelds aus Engineering, industrieller Technologie, Energie und Telekommunikation
Steuerung der Personaldienstleistungen im gewerblich-technischen Bereich mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung und externem Personaleinsatz
Gemeinsame Entwicklung belastbarer Recruiting-, Vertriebs- und Administrationsprozesse innerhalb der neuen Niederlassung
Nutzung bestehender Kontakte und Erfahrungswerte aus der Zusammenarbeit mit einem international führenden Technologie- und Industriekonzern
Professionelles Management vorhandener MSP- und Rahmenvertragsstrukturen sowie der dazugehörigen Besetzungsprozesse
Bundesweiter Ausbau von Kundenbeziehungen und Geschäftsmöglichkeiten ohne festgelegten Gebietsschutz
Konsequente Steuerung der Niederlassung anhand definierter KPIs, Budgets und wirtschaftlicher Zielgrößen
Enge Abstimmung innerhalb des Teams und mit den übergeordneten Unternehmensbereichen

Ihr Profil

Fundierte Führungserfahrung innerhalb der Personaldienstleistung, idealerweise als Niederlassungsleiter, Business Manager oder in einer vergleichbaren vertriebsorientierten Funktion
Bestehendes und eingespieltes Team aus Recruiting und Administration, das den Wechsel an den neuen Standort gemeinsam mit Ihnen vollzieht
Klare Rollenverteilung sowie nachweisbare gemeinsame Erfolge im Vertrieb, Recruiting und operativen Tagesgeschäft
Nachweisbare Erfahrung im Engineering-Umfeld und in der Betreuung anspruchsvoller gewerblich-technischer Kundenstrukturen
Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem international aufgestellten Technologie- und Industriekonzern mit komplexen Engineering-Anforderungen
Sicheres Verständnis der Prozesse, Entscheidungswege und Qualitätsanforderungen großer industrieller Auftraggeber
Erfahrung mit MSP-Rahmenverträgen, Vendor-Management-Systemen und zentral gesteuerten Personaldienstleistungsmodellen
Ausgeprägter vertrieblicher Drive, hohe Steuerungsaffinität und die Fähigkeit, gemeinsam mit Ihrem Team einen neuen Standort aufzubauen
Strukturierte und kennzahlenorientierte Arbeitsweise sowie Sicherheit in der Steuerung von Budgets und wirtschaftlichen Ergebnissen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Kenntnisse in Fieldglass sowie idealerweise in Svoove, Connexis oder Bullhorn

Wir bieten Ihnen

Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
Gemeinsamer Wechsel mit Ihrem bestehenden Team und die Möglichkeit, die Zusammenarbeit am neuen Standort geschlossen fortzuführen
Verantwortung für den Aufbau einer vollständigen Niederlassungsstruktur mit klaren Zuständigkeiten in Führung, Recruiting und Administration
Firmen-PKW mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung für eine flexible und eigenständige Betreuung Ihrer Kunden und Geschäftspartner
Bundesweite vertriebliche Entwicklungsmöglichkeiten ohne starren Gebietsschutz und mit Zugang zu überregionalen Kundenpotenzialen
Strukturierte Einarbeitung sowie enge Anbindung an die bestehenden Unternehmensstrukturen