Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Schlafbereitschaft im Kinder-Jugendbereich "Haus München" in Bad Oeynhausen-Volmerdingsen

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Schlafbereitschaft im Kinder-Jugendbereich "Haus München" in Bad Oeynhausen-Volmerdingsen

Wir suchen eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Schlafbereitschaft für unseren Kinder- und Jugendbereich "Haus München" in Bad Oeynhausen-Volmerdingsen. Die Stelle ist unbefristet und Teilzeit (6 - 19,5 Std.).

Kurzüberblick

• Standort: Bad Oeynhausen-Volmerdingsen
• Arbeitsmodell: Teilzeit (6 - 19,5 Std.)
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Schlafbereitschaft sind Sie für die verlässliche Betreuung der Kinder und Jugendlichen in der Nacht verantwortlich. Sie gestalten den Übergang in die Nacht und den Start in den Morgen sicher und unterstützen die Kinder und Jugendlichen bei der Teilhabeplanung und dem Bezugspersonensystem.

• Verlässliche Betreuung in der Nacht
• Gestaltung des Übergangs zur Nacht und des Starts in den Morgen
• Aktive Begleitung der Kinder und Jugendlichen
• Förderung und Unterstützung der Bedürfnisse nach Kompetenz- und Autonomieerleben
• Förderung sozialer, emotionaler und lebenspraktischer Kompetenzen
• Vermittlung von Sicherheit, Stabilität und Geborgenheit

Anforderungen

• Mindestens dreijährige Ausbildung als pädagogische Fachkraft (z.B. Erzieherin, Heilpädagogin, Ergotherapeutin)
• Bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung
• Fähigkeit zur Teamarbeit und Übernahme von Verantwortung
• Kooperativer Umgang mit Angehörigen, der Schule und den Fachdiensten
• Bereitschaft, sich auf herausfordernde Verhaltensweisen einzulassen

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD
• Diverse Zuschläge (z.B. Schichtzulage, Sonn- und Feiertage, Nachtarbeit)
• Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz