Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) im Teilhabeangebot Heckenrosenweg/Pfarrer-Krekeler-Straße in Bad Oeynhausen-Volmerdingsen

Stellenbeschreibung:

Sie assistieren, beraten und leiten unsere KlientInnen an - verbunden mit dem Ziel größtmöglicher individueller Selbstbestimmung
Im Rahmen der Teilhabeplanung entwickeln und sichern Sie die bedarfsgerechten Unterstützungssettings, um ein ausgefülltes Leben in vielfältigen Beziehungen zu ermöglichen
Eine bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung sowie die IT-gestützte Dokumentation Ihrer Tätigkeiten runden Ihren Arbeitsalltag ab

eine mindestens 3-jährige pädagogische oder pflegerische Fachausbildung, z.B. ErzieherIn, HeilpädagogeIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn, AltenpflegerIn, Pflegefachmann/Frau oder optional ein Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit (B.A.) oder eine ähnliche Qualifikation
Wünschenswert sind Kompetenzen und Erfahrungen in der Eingliederungshilfe
Im Umgang mit KlientInnen und KollegInnen sind Sie zugewandt und wertschätzend
Eigenschaften wie Kommunikations- und Reflexionsstärke sowie professionelle Beziehungsarbeit zeichnen Sie aus
Bereitschaft, sich auf persönliche Lernprozesse über Teamentwicklung und Weiterbildungen einzulassen

Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
Bis zu 1.000 € Startprämie
Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 7, Stufe 2 verdienen Sie ein Grundgehalt von rund 3.941 € monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche) – fair, sicher und überdurchschnittlich
Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
und vieles mehr...