Payroll & HR Process Specialist (m/w/d)

In dieser Rolle verbinden Sie HR-Administration bzw. Payroll mit der strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme. Sie tragen Verantwortung für korrekte Gehaltsabrechnung, arbeiten an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Systemharmonisierung und unterstützen Audits sowie Standards und Governance. Sie gestalten nationale wie internationale HR-Strukturen aktiv mit und treiben Prozessoptimierung voran. Diese Position bietet die Chance, HR-Transformation in einem globalen Konzern mitzuerleben und konkrete, messbare Verbesserungen zu realisieren.

• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• EGYM Wellpass-Mitgliedschaft
• Dienstradleasing
• Corporate Benefits
• Mittagessenzuschuss

• Korrekte, termingerechte Gehaltsabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Ansprechpartner für interne/externen Stakeholder zu HR-Themen
• Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Analyse, Standardisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (HR-Systeme, Payroll)
• Mitgestaltung eines national übergreifenden People & Culture Service Center
• Überführung lokaler Prozesse in übergreifende Strukturen
• Unterstützung bei Definition und Weiterentwicklung von Standards, KPIs und Governance-Modellen

• Erfahrung in Payroll und Administration inkl. Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
• Mehrjährige HR-Projekte-Umsetzung (Systemeinführungen, Transformationen)
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen
• Vorteil: Erfahrungen im internationalen Konzernumfeld
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Deutsch auf Muttersprachniveau; gute bis sehr gute Englischkenntnisse

• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Stakeholder-Kommunikation
• Team- und cross-funktionale Zusammenarbeit
• Payroll- und HR-Systeme
• HR-IT-Systeme
• Projektmanagement in HR-Transformationsprojekten