People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Deine Mission

Du verbindest strategisches People Business Partnering mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei1000 Satellites .
Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in derRegion München (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest Du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung.
Gleichzeitig entwickelst Du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern.

Darauf kannst Du Dich freuen...

Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
Ausgleich statt Überstunden : Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
Finanzielle Benefits:
- Edenred-Karte(monatlich aufladbar)
- Corporate Benefitsmit vielen attraktiven Rabatten
Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

Dein Spielfeld

People Business Partnering (50 %)

Du bist Sparringspartner:in für unsere Mitarbeitendenden in der Region München und begleitest sie in allen People-&-Culture-Themen.
Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding bis hin zur Entwicklung und langfristigen Bindung.
Du berätst bei Performance-, Team- und Organisationsentwicklungsfragen und entwickelst gemeinsam mit den Teams nachhaltige Lösungen.
Du identifizierst Entwicklungspotenziale und leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen für Menschen, Teams und unsere Organisation ab.
Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie organisatorischer Standards sicher und entwickelst unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter.
Du gestaltest unsere holokratische Organisationsstruktur aktiv mit und unterstützt Teams dabei, Verantwortung zu übernehmen, Zusammenarbeit zu stärken und Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

Learning & Development (50 %)

Du entwickelst unsere Learning-&-Development-Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops.
Du entwickelst unseren Performance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs.
Du verantwortest unsere zentrale Lernplattform, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für eine moderne, skalierbare Lernlandschaft inklusive relevanter Pflichtschulungen.
Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln , Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.