People & Culture Manager (m/w/d) - 40 Std, hybrid (München)

Deine Aufgaben

• Duverantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen – von derStellenausschreibung überActive Sourcing bis hin zurVertragsunterschrift .
• Gemeinsam mit unserenHiring Managern entwickelst duRecruiting-Strategien , führstInterviews und sorgst für eine herausragendeCandidate Experience .
• Du identifizierstneue Recruiting-Kanäle und bringstkreative Ideen ein, wie wir diebesten Talente für 42watt gewinnen.
• Gemeinsam mit unseremPeople-Team entwickelst du unserePeople-Prozesse kontinuierlich weiter und bringstAutomatisierung sowieeffiziente Workflows voran.
• Neben demRecruiting übernimmst du schrittweiseVerantwortung für einen eigenenSchwerpunkt innerhalb unseresPeople-Bereichs – beispielsweiseLearning & Development ,Talent Development oderPerformance Management .
• Du unterstützt beiOnboarding ,Personaladministration und weiterenPeople-Themen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine hervorragendeEmployee Experience haben.
• AlsSparringspartner für unsereFührungskräfte unterstützt du beipersonellen Fragestellungen und trägst dazu bei, unserTeam nachhaltig weiterzuentwickeln .

Dein Profil

• Du hast einerfolgreich abgeschlossenes Studium oder einevergleichbare Ausbildung mit SchwerpunktPersonal ,Betriebswirtschaft ,Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich.
• Du bringstmindestens zwei Jahre Berufserfahrung imRecruiting oderTalent Acquisition mit, idealerweise in einemStartup ,Scale-up oder einemdynamischen Unternehmensumfeld .
• Du hast Spaß daran,Recruiting-Prozesse eigenständig zu steuern undVerantwortung für deineVakanzen zu übernehmen.
• Du interessierst dich fürLearning & Development ,Talent Development oderPeople Operations und möchtest dich in einem dieser Bereichelangfristig weiterentwickeln .
• Du arbeiteststrukturiert ,pragmatisch und mit einer hohenHands-on-Mentalität .
• Du überzeugst durchKommunikationsstärke ,Empathie und einsicheres Auftreten gegenüberKandidat undFührungskräften .
• Du hinterfragstbestehende Prozesse , bringsteigene Ideen ein und hast Freude daran, unserPeople-Team aktiv mitzugestalten .
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) undgute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (ca. 30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Moni. Wir möchten dich kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und dir einen ersten Einblick in 42watt geben. Natürlich bleibt auch genügend Zeit für deine Fragen.
• Fachinterview (ca. 30 Min.) – Gemeinsam mit unserem Chief of Staff Max sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen und deinen Arbeitsstil. Im Anschluss erhältst du eine kleine Take-home Case Study.
• Abschließendes Gespräch bei uns im Büro (ca. 60 Min.) – Du präsentierst deine Ergebnisse aus der Case Study und lernst unsere Team persönlich kennen. Gemeinsam besprechen wir offene Fragen und finden heraus, ob wir langfristig zueinander passen.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Über uns

Bei 42watt verfolgen wir eine klare Mission: Wir machen energetische Modernisierung einfach, verlässlich und effizient – und finden für jedes Zuhause die passende Lösung. Dafür verbinden wir fundierte Energieberatung mit klaren Prozessen, digitalen Werkzeugen und einem starken Netzwerk aus Handwerkspartnern. Wärmepumpe, Solarenergie und Dämmung denken wir ganzheitlich und begleiten Hausbesitzende Schritt für Schritt – von der Analyse über Planung und Förderung bis zur Umsetzung und darüber hinaus. Unser Anspruch geht dabei über einzelne Projekte hinaus: Wir wollen energieeffiziente Häuser zum neuen Standard machen. In einem Markt, der oft „schnell und günstig“ verspricht, stehen wir für Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Effizienz. 42watt wurde 2021 in München gegründet. Unser Ziel: den Energieverbrauch von Gebäuden so weit zu senken, dass ein klimaneutraler Gebäudesektor bis 2045 Realität wird.

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