Personalcontroller (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal

– zum nächstmöglichen Zeitpunkt– in Vollzeit– unbefristet–

Personalcontroller (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal

Inhalt

Zahlen sind für Sie mehr als Kennwerte? Sie möchten Zusammenhänge verstehen, Trends erkennen und mit Ihren Analysen echte Mehrwerte schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Im Personalcontrolling arbeiten Sie an aussagekräftigen Reports, entwickeln Dashboards weiter und unterstützen die Personalplanung mit fundierten Daten und Prognosen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Prozesse zu optimieren und die Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings aktiv mitzugestalten.

Das Aufgabengebiet umfasst:

Zum Einstieg übernehmen Sie insbesondere unsere monatlichen Standardreports und sorgen für verlässliche und transparente Personalkennzahlen. Gleichzeitig möchten wir gemeinsam mehr daraus machen:

• Entwicklung, Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Identifikation von Trends, Auffälligkeiten und Handlungspotenzialen
• Unterstützung der Personalplanung durch Forecasts, Hochrechnungen und datenbasierte Analysen
• Weiterentwicklung bestehender Dashboards und Visualisierung relevanter HR-Kennzahlen für unterschiedliche Zielgruppen
• Standardisierung und Automatisierung von Reportingprozessen zur Steigerung von Transparenz und Effizienz
• Beratung und Unterstützung von HR sowie Fachbereichen bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings durch eigene Ideen und Optimierungsimpulse
• Erstellung und Aufbereitung von Personalbeständen, Vollzeitkräften, Personalaufwand, Fehlzeiten sowie Statistiken für interne und externe Anforderungen, insbesondere im Rahmen der Krankenhaus-, Personalstands- und Hochschulstatistik

Was für uns zählt:

Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern jemanden, der Verantwortung übernehmen und sich entwickeln möchte. Besonders wichtig sind uns:

• Eigenverantwortung und Eigeninitiative. Du wartest nicht darauf, dass Dir jeder nächste Schritt vorgegeben wird
• Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung. Wenn Du eine Aufgabe übernimmst, können wir uns darauf verlassen, dass Du sie voranbringst und abschließt
• Analytisches Denken. Du lieferst nicht nur Zahlen, sondern möchtest verstehen, was dahintersteckt
• Lernfähigkeit und Neugier. Du musst noch nicht alles können. Aber Du solltest Lust darauf haben, Dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Begeisterung für HR. Hinter unseren Zahlen stehen Menschen, Teams und Kliniken. Genau diese Verbindung macht Personalcontrolling für uns spannend

Was Sie mitbringen sollten:

Eine passende Ausbildung oder ein Studium, beispielsweise in BWL, Controlling, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder Wirtschaftsinformatik, ist eine gute Grundlage.

• Erste Erfahrungen mit Reporting, Excel, BI-Tools oder Personalkennzahlen sind willkommen

Sie wollen lernen. Sie wollen Verantwortung übernehmen. Und Sie wollen gemeinsam mit uns etwas bewegen.

Benefits:

• Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA sowie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die ZVK
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten, offenen und interdisziplinären Team
• Flexible Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Umfangreiche Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie eine vergünstigte Nutzung des Deutschland-Tickets
• Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit, Innovation und Zusammenarbeit den Arbeitsalltag prägen

Bewerbungsschluss: ; Kennziffer: 864-188

Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.