Personalleiter mittelständische Unternehmensgruppe (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalwesen und führen ein kleines HR-Team. Sie gestalten moderne HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um das Unternehmen strategisch im Personalbereich auszurichten. Der Fokus liegt auf Transformation, Compliance und der Implementierung nachhaltiger Personalstrukturen in einem produzierenden Mittelstand. Sie treiben Veränderungen aktiv voran und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit.

Leistungen / Benefits

Home-Office Option
Attraktives Gehaltspaket
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
Gestaltungsspielraum beim Aufbau von HR-Strukturen

Verantwortungsbereiche

Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalwesen inkl. Teamführung
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – Recruiting bis Austritt
Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse in HR-Themen (Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung, Employer Branding)
Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Zentrale Anforderungen

Abschluss des Studiums mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
Langjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Führungsfunktion, idealerweise in produzierendem Mittelstand
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Mittelstandskompatible Persönlichkeit mit eigenständiger Arbeitsweise, hoher Sozialkompetenz, Loyalität und Durchsetzungsstärke
Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen zu deutschen Standorten