Personalleiter (m/w/d) People & Culture

Tradition bewahren. Veränderung gestalten. Menschen mitnehmen.
RUF Betten steht seit 100 Jahren für Qualität, Design und verantwortungsvolle Fertigung am Standort Rastatt. Als eine der bekanntesten Einrichtungsmarken Deutschlands verbinden wir gewachsene Strukturen mit der klaren Weiterentwicklung unserer Organisation und Arbeitsweisen.

Du musst bei uns nicht alles neu erfinden. Du solltest aber erkennen, was sich bewährt hat, was sich verändern kann und wie wir die Menschen auf diesem Weg mitnehmen können.

Dafür suchen wir eine erfahrene People & Culture-Persönlichkeit, die nicht nur das operative Personalgeschäft sicher beherrscht, klare Positionen vertreten kann und Veränderung mit Verbindlichkeit und Augenmaß gestaltet, sondern auch gestaltend Personal- und Kulturentwicklung aufbaut und verantwortet.

Personalleiter (m/w/d) People & Culture

in Vollzeit

Deine Aufgaben

In leitender Funktion verantwortest du den Bereich People & Culture (P&C), führst das Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du sicherst das Tagesgeschäft und gestaltest gemeinsam mit Geschäftsführung und unseren Führungskräften die personelle und organisatorische Weiterentwicklung von RUF Betten.

• Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des P&C-Teams
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften; Weiterentwicklung von Personalstrategie, -planung, Kennzahlen und Vergütungsprozessen
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit pragmatischen und tragfähigen Lösungen
• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften sowie Sicherstellung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben

Dein Profil

Du möchtest nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen und gestalten – pragmatisch im Tagesgeschäft, erfahren in Veränderung und klar und verbindlich in der Kommunikation.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen oder leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Führungserfahrung und Praxis in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management; idealerweise Erfahrung mit HR-Software, z. b. VEDA
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Interessen; gute Englischkenntnisse

Was wir bieten

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Nähe zu unternehmerischen Entscheidungen und der Möglichkeit, Bewährtes zu erhalten und notwendige Veränderungen aktiv voranzubringen. Ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit starker Identität, großartigen Produkten und starker Marktposition, unbefristeter Beschäftigung, fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie mobilem Arbeiten im angemessenen Umfang.