Personalleiterin ANF / Head of Human Resources ANF (m/w/d)

In dieser Rolle leiten Sie die Personalabteilung für rund 600 Mitarbeitende an zwei Standorten und gestalten die HR-Strategie in global vernetzten Strukturen mit. Sie arbeiten eng mit dem Management, Betriebsräten und der Konzern-HR zusammen, um Talent, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung voranzutreiben. Sie optimieren Recruiting, Onboarding und HR-Reporting und sichern rechtskonformes Personalmanagement in einem regulierten Industrieumfeld. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen Technologieunternehmen und erfordert Reife in Verhandlungen sowie Change-Management. Sie arbeiten präsent vor Ort in Lingen und Karlstein und tragen zur operativen,,

• flexible Arbeitsformen
• mobiles Arbeiten
• Vollzeitstelle

• Führung eines HR-Generalisten-Teams an zwei Standorten
• Weiterentwicklung von Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
• Langfristige Personal- und Kompetenzplanung (Workforce Planning, Nachfolgeplanung)
• Beratung des Senior Managements zu personalrelevanten Fragestellungen
• Gestaltung internationaler und regionaler HR-Politik und Integration in die Framatome HR-Organisation
• Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat, Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse und HR-Reporting
• Steuerung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung sowie Organisationsentwicklung
• Sicherstellung rechtskonformen Personalmanagements in einem stark regulierten Umfeld

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar) – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -entwicklung
• Fundierte, langjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in produziertem und tarifgebundenem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und Matrixorganisationen
• Strukturierte, präzise Arbeitsweise, Fokus auf Nachvollziehbarkeit und Dokumentation
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse vorteilhaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit; Veränderungsorientierung
• Nachweisbare Erfolge in strategischer Personal- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld
• Hohe Bereitschaft zur persönlichen Präsenz an den Standorten Lingen und Karlstein

• Kommunikationsstärke
• Konfliktfähigkeit
• Change-Management-Kompetenz
• Talent- und Nachfolgeplanung
• Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• HR-Strategie-Umsetzung