Personalleitung Deutschland (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.

Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.

Standort ist Frankfurt am Main .

Hauptaufgaben und Verantwortungen

Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind:

• Strategisches und operatives Personalmanagement
• HR-Strategie und HR-Operations
• HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - von der Einstellung bis zum Austritt.
• Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
• Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
• Strategie und Management von Talenten und Ressourcen

Qualifikationsanforderungen

Der künftige Stelleninhaber/in hat (erste) Führungserfahrungen gesammelt, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.

Des Weiteren sind Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor, der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranche von großem Vorteil. Auch sind Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen unabdingbar.

Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Ebenso sind Erfahrungen mit HR-Shared-Service-Centern ideal.

Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.

Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:

• ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
• eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen.
• Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sie zeichnen sich durch ein gelassene, freundliche, integre und ausgeglichene Persönlichkeit aus