Personalmanagement (m/w/d)

Das sind wir

Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig: Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeiter*innen und das der Mitarbeiter*innen untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.

Wir sind in der Region zu Hause . Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Besonders gut passen Menschen zu uns, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, kommen Sie auf uns zu. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.

Mehr zum Stellenangebot:

• Personalentwicklung : Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, entwickeln Personal- und Nachfolgekonzepte und koordinieren bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen.
• Personalführung : Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zudem planen und koordinieren Sie Mitarbeitergespräche und -befragungen.
• Recruiting : Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über das Bewerbungsmanagement bis zur aktiven Begleitung von Vorstellungsgesprächen.
• Personalmarketing : Sie entwickeln kreative und zielgerichtete Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente und stärken unsere Arbeitgebermarke.
• Personalcontrolling : Durch die Erhebung, Analyse und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen schaffen Sie Transparenz und liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen für personalwirtschaftliche Maßnahmen.
• Mitarbeiterbindung : Sie entwickeln unsere Benefits kontinuierlich weiter, organisieren Jubilarfeiern und interne Events und setzen moderne Maßnahmen zur Förderung von Motivation und langfristiger Bindung um.
• Zusammenarbeit : In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat und dem Vorstand wirken Sie aktiv an personalpolitischen Entscheidungen mit.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen, ein einschlägiges Studium oder eine vergleichbare personalfachliche Weiterbildung
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, insbesondere geno.HR (Helix) sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und eine ausgeprägt wertschätzende, serviceorientierte Haltung
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz verbunden mit einem souveränen und professionellem Auftreten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und Positionen konstruktiv und überzeugend zu vertreten
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortliche, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im professionellen Umgang mit vertraulichen Personal- und Unternehmensdaten
• Offenheit für neue Themen und die Motivation zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Das erwartet Sie:

• Der gelebte WIR-Gedanke: Kollegialität, ein freundliches Miteinander, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt
• Mitarbeiterkonditionen und Zuschüsse zur Krankenzusatzversicherung
• Ein sicherer und regionaler Arbeitsplatz
• Freie Gestaltung der Tagesorganisation
• Möglichkeit zur Spezialisierung und Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12.

... und vieles mehr .

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis 15. Mai 2026!

Bei Fragen ist der Bereichsleiter Michael Hahn (0961/84 134) jederzeit gerne für Sie da!