Personalreferent befristet (m/w/d)

Personalreferent befristet (m/w/d)

Details

Arbeitgeber: Rheinmetall AG

Arbeitsort: Neuss

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: Elternzeitvertretung (befristet)

Stellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir Sie für folgende spannende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen vom Unternehmenseintritt bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Projektarbeit
• Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Statistiken
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Zielen und Grundsätzen der betrieblichen Personalpolitik
• Koordination und Führen von Personalgesprächen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Operative Personalbetreuung der Mitarbeiter (m/w/d) des Standortes
• Konzernweite Zusammenarbeit innerhalb des HR-Bereichs

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, wünschenswerter Weise im Werksumfeld
• Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung (SuccessFactors)
• Sicherer Umgang im Bereich SAP HCM P54 (Personalstammdaten, Zeitmanagement, etc.)
• Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Arbeits- und Tarifrecht (Idealerweise Metall- und Elektroindustrie NRW)
• Kommunikationsstärke auf verschiedensten Ebenen
• Selbstständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie ein sicheres und adäquates Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits Plattform
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.