Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)Wir suchen ab sofort motivierte Untersttzung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung bernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten mchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Vorteile erwarten Sie beim Kunden: Natrlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darber hinausSie erhalten ein Gleitzeitkonto, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine 37,5-Stunden-Woche und Homeoffice-Tage, damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort istFreie Zeit: Bei uns sind 30 Tage Urlaub selbstverstndlich, zwei Gleitzeittage pro Monat mglichJenseits des Durchschnitts bieten wir ein berdurchschnittliches Gehalt, regelmige tarifliche Gehaltserhhungen, ein 13. Gehalt und, pnktlich zur Sommerzeit, ein UrlaubsgeldAbsicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine bertarifliche betriebliche Altersvorsorge, die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche Berufsunfhigkeits- und Unfallversicherung sowie eine Pflegezusatzversicherung, und das alles ohne weniger Netto vom BruttoMit Corporate Benefits (online Shoppen mit Rabatten) und der Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft helfen wir beim Sparen.Fr die besonderen Tage im Leben erhalten Sie Sonderurlaubstage und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein anonymes Untersttzungsprogramm mit externer BeratungWir kmmern uns auch um Ihr krperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert Untersttzung bei allen gesundheitsrelevanten Themen, und beim bezuschussten Essen in unserer Kantine werden alle sattUnd natrlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilitt ganz vorne: Ein monatliches Tankguthaben, ein HVV-ProfiTicket, reichlich Mitarbeiterparkpltze und ein JobRad-Programm helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleibenSind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Strken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Fhrungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung Ihre tglichen Aufgaben: Beratung und BetreuungProaktive operative und strategische Untersttzung von Fhrungskrften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung ber Entwicklung und Bindung bis zum Austritt Initiierung von Performance- und Talentmanagementprozessen sowie Manahmen zur Personalentwicklung Durchfhrung von individuellen disziplinarischen Personalmanahmen, sowie Untersttzung und Durchfhrung von arbeitsgerichtlichen VerfahrenZusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards Organisationsentwicklung und ProjekteBegleitung von Organisationsentwicklungen, sowie Vernderungs- und TransformationsprozessenEigenverantwortliche bernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld)Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Manahmen, modernen Arbeitskonzepten, sowie Benefits-Initiativen Administration und ReportingDurchfhrung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsantrge) Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarMehrjhrige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen und internationalen Industrie-UmfeldFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, sowie mit Schichtarbeit und SchichtsystemenAusgeprgte Expertise im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change ManagementErfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors o. .) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint) Ausgeprgte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fhigkeit mit allen Hierarchieebenen souvern zu kommunizieren und sich durchzusetzenSelbststndige, strukturierte, lsungsorientierte und genaue Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion Hohes Ma an Eigenverantwortung und TeamfhigkeitFreude an Vernderungen und Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne ber unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen. Alternativ freuen wir uns auch ber Ihren Anruf unter .Selbstverstndlich freuen wir uns auch ber Ihren Besuch in unserer Tempton-Niederlassung:Hamburg-Harburg, Kleiner Schippsee 5, 21073 Hamburg, -0 ber Tempton Mit ber 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehrt Tempton zu den grten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Untersttzung suchen, zusammenzubringen.