Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 85%

Stellenbeschreibung:

Wer wir sind Gemeinsam mit über 2.000 verlässlichen Helfenden begleiten wir mit Herz, Leidenschaft und Wissen Menschen entlang der Lebenslinie von der Prävention über die Akutbehandlung bis zur Nachsorge. Zur 1852 gegründeten Christophsbad Klinikgruppe gehören heute neun chefärztlich geleitete Kliniken und Bereiche, sechs Tageskliniken, Institutsambulanzen und Ermächtigungsambulanzen sowie ergotherapeutische, physiotherapeutische und logopädische Praxen und Ambulanzen, die sich den vielfältigen Herausforderungen der Gesundheit widmen und ihren Patienten eine optimale Genesung ermöglichen. Seit 2021 ist das Klinikum Christophsbad Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm für die Fachbereiche Neurologie und Psychiatrie in Kooperation mit dem Alb Fils Klinikum. Unsere Klinikgruppe wächst - deshalb suchen wir Verstärkung!

Göppingen | Teilzeit | ab sofort oder nach Vereinbarung

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine Weiterbildung zum/r geprüften Personalfachkaufmann/-frau
Wünschenswerterweise einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen
Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Engagement und hohe Einsatzbereitschaft

Wir bieten Ihnen

Wir planen gemeinsam mit Ihnen eine langfristige Beschäftigung sowie Ihre fachliche Weiterentwicklung
einen kollegialen Austausch sowie gegenseitige Unterstützung
ein breites und anspruchsvolles Aufgabenspektrum sowie eigenverantwortliches Arbeiten
eine marktgerechte tarifliche Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
Parkplätze zu günstigen Mitarbeitertarifen
Vergünstigungen bei
- Fitness- und Gesundheitsangebote (Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Parkmöglichkeiten
- Eintritt in die MineralTherme Bad Boll
- Zuschuss zu VVS
- Corporate Benefits

Ihre Aufgaben

Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen von der Einstellung bis hin zum Ausscheiden unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und internen Regelungen
Umfassende personalseitige Betreuung eines organisatorisch abgegrenzten Zuständigkeitsbereiches
Planung, Koordination und Begleitung von Personalgewinnungsmaßnahmen und Einstellungsverfahren
Datenpflege im Abrechnungs- sowie im Dienstplanprogramm (Personalstammdatenpflege, Vertragsdaten, etc.)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Betriebsarzt und internen sowie externen Partnern
Unterstützung und Mitarbeit bei Personalprojekten
Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen