Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d)Pharmakonzern

Deine Chance zum Einstieg bei einem Pharmakonzern! Für unseren Kunden, Teil eines international agierenden Pharmakonzerns, suchen wir schnellstmöglich einen Personalreferenten / Personalfachkaufmann / HR Support (m/w/d) im Rahmen der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung am Standort Düsseldorf.

30-40 Wochenstunden | ca. 65.000 € b.p.A. & sehr gute Benefits | internationales, agiles Umfeld | Krisensichere Branche.

Deine abwechslungsreichen Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung der operativen Personalarbeit über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ hochwertigen HR-Administration, einschließlich der Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
• Pflege und Überwachung von Zeitkonten, Überstunden sowie die Validierung relevanter Zeitdaten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
• Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung durch die Bereitstellung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten
• Pflege, Administration und kontinuierliche Optimierung des HR-Informationssystems (idealerweise Workday)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen

Das bringst Du bereits mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der HR Administration über den gesamten Employee Lifecycle
• Gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement, einschließlich Zeitkonten, Überstundenverwaltung und Datenvalidierung
• Erfahrung in der Payroll-Vorbereitung sowie Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
• Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen (idealerweise Workday) sowie HR-Reporting und Datenanalyse
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse