Personalreferentin / Personalreferent (d/w/m) im Fächerverbund Infektiologie, Pneumologie und I[...]

Responsibilities

• Personalplanung : Sie gestalten die Personalbedarfs- und -einsatzplanung im ärztlichen Dienst gemeinsam mit den Personaloberärztinnen, -ärzten und verantworten die Bedarfskalkulation in einem dynamischen Klinikumfeld. Dabei haben Sie die strategischen Entwicklungen des Fächerverbundes im Blick und beraten die ärztlichen Leitungen hinsichtlich der Personalplanung
• Personalcontrolling : Sie behalten den Überblick über die Personalkosten und Vertragslaufzeiten, leiten entsprechende Maßnahmen ab und unterstützen so proaktiv die Kaufmännische Centrumsleitung im Personalcontrolling
• Personalgewinnung : Sie steuern die Bewerbungsprozesse, führen gemeinsam mit der ärztlichen Leitung Bewerbungsgespräche und verantworten den Einstellungsprozess
• Personalentwicklung : Sie entwerfen ein strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeitende im ärztlichen Dienst und gehen dabei auf die Besonderheiten der jeweiligen Fachbereiche ein. Zudem soll die Personalentwicklung dazu beitragen, individuelle Potenziale systematisch zu identifizieren sowie Transparenz über Kompetenzen und Stärken zu schaffen
• Personaladministration : Sie koordinieren die formale Umsetzung der Personalmaßnahmen und behalten den Überblick über die hohe Anzahl parallellaufender Vorgänge

Qualifications

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Master bzw. Diplom)
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse der Strukturen und Prozesse der öffentlichen Verwaltung und / oder Hochschulen
• Idealerweise Kenntnisse der ärztlichen Weiterbildungsordnungen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kompetenz, Veränderungsprozesse mit Erfahrung im Change Management und mit hoher Sensibilität für organisationale Dynamiken aktiv zu begleiten
• Proaktives, verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen