Pflegedienstleitung PDL (m/w/d) bis 66.000 € | Region Schleswig / Flensburg

Pflegedienstleitung PDL (m/w/d) bis 66.000 € | Region Schleswig / Flensburg Führung in der Pflege – mit Verantwortung und Perspektive Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 57.600 – 66.000 EUR pro Jahr. Je nach Qualifikation, Erfahrung und Arbeitszeitmodell

Über die Position als PDL

Moderne stationäre Pflegeeinrichtung in der Region Schleswig-Flensburg mit zeitgemäßer Ausstattung und professionellen Strukturen. Die Einrichtung bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, etablierte Abläufe sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte in der stationären Altenpflege. Der Standort überzeugt durch seine attraktive Lage im Norden Schleswig-Holsteins und ist aus den umliegenden Städten gut erreichbar.

Konditionen

• Gehalt 57.600 € bis 66.000 € Jahresbrutto, abhängig von Berufserfahrung, Qualifikation und Arbeitszeitmodell. (Die finale Gehaltsvereinbarung erfolgt direkt mit dem Träger im Rahmen der dortigen Vergütungsstruktur.)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Variable Vergütungsbestandteile sind möglich
• Umfangreiche Vorsorgepakete mit betrieblicher Altersvorsorge und zusätzlichen Versicherungsleistungen
• Vollzeit
• Unbefristete FestanstellungKlare Strukturen & Unterstützung durch Einrichtungsleitung Gestaltungsspielraum im Pflegebereich
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Organisation und Steuerung des gesamten Pflegebereichs
• Führung und Entwicklung des Pflegeteams
• Sicherstellung der Pflegequalität und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Vorbereitung und Begleitung von MD‑Prüfungen
• Dienstplanung und Personaleinsatz

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Umfangreiche, mehrjährige Erfahrung in der stationären Pflege, auch in leitender Funktion.
• Hohe Sicherheit im Umgang mit Qualitätsprüfungen sowie fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagementprozessen.
• Darüber hinaus ausgeprägte Kompetenzen in der Personalführung, Personaleinsatzplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie in der Erstellung und Steuerung der Dienstplanung.
• Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein