Pflegefachmann/frau (m/w/d)

Die Firma SLP Medical Care GmbH ist seit 2010 spezialisiert auf die Überlassung und Vermittlung von Pflegekräften (m/w/d) in Hamburg und Umgebung.

Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander , transparente Kommunikation und Zuverlässigkeit .
Eine faire Bezahlung , kurze Entscheidungswege sowie eine Zusammenarbeit nach dem Prinzip des gegenseitigen Gebens und Nehmens haben bei uns höchste Priorität.

SLP Medical Care - S ozial, L okal & P ersönlich.

• Du bist verantwortlich für die Durchführung der Behandlungspflege und die sachgerechte Führung der Pflegedokumentation, um eine hohe Pflegequalität zu gewährleisten
• Deine Fähigkeiten im Anlegen von Wundverbänden sowie im Verabreichen und Überwachen der Medikamentenausgabe sind essenziell für den Pflegealltag
• In enger Zusammenarbeit mit Ärzten stellst Du sicher, dass die Qualitäts-Standards stets eingehalten werden

• Du hast Deine Ausbildung in der Altenpflege oder Krankenpflege erfolgreich abgeschlossen und bist bereit, diese Kenntnisse einzusetzen
• Deine soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen zeichnen Dich aus, und Du bringst Einfühlungsvermögen mit
• Du bist zuverlässig, verantwortungsbewusst und flexibel in Deiner Arbeitsweise
• Teamfähigkeit ist für Dich selbstverständlich, und Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, um das Beste für die Patienten zu erreichen

• Eine übertarifliche Vergütung, ergänzt durch feste Zulagen für Einsätze, sorgt für finanzielle Sicherheit
• Zusätzliche Zuschläge bewegen sich ebenfalls über dem Tarifniveau
• Der Urlaubsanspruch liegt über dem Tarif und bietet zudem die Möglichkeit auf Sonderurlaub, was bis zu 35 freie Tage im Jahr ermöglicht
• Erhöhte Zahlungen für Weihnachten und Urlaub sind an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt und bieten zusätzliche finanzielle Anreize
• Die Teilnahme an Sommer- und Winterveranstaltungen fördert den Teamgeist und den Austausch untereinander
• Mindestens vier freie Tage im Monat können flexibel an Wunschdaten eingeplant werden, um eine optimale Work-Life-Balance zu unterstützen
• Ein aktiver Schutz der betrieblichen Gesundheit sowie Maßnahmen zum Infektionsschutz werden großgeschrieben
• Mobilitätszuschüsse oder ein Mobilitätsbudget, beispielsweise für ein Jobrad, das Deutschlandticket oder eine anteilige Übernahme von Parkkosten, bieten flexible Unterstützung
• Eine Prämie für das erfolgreiche Empfehlen neuer Kolleginnen und Kollegen ist ein zusätzlicher Anreiz