Praxisanleiter:in

Wir suchen für die Verstärkung unseres Teams in der Senior:InnenEinrichtung Dreifelderweg zum eine/einen Praxisanleiterin/Praxisanleiter mit 39 Stunden/Woche.

Wir bieten Ihnen:

• Bezahlung nach TVöD inkl. Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersvorsorge
• min. 30 Tage Urlaub
• Mobilitätszuschuss (Jobticket, Fahrradleasing, -miete oder -kauf)
• Mitarbeiterangebote bei corporate benefits
• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Fester Einsatzort

Ihre Aufgaben:

• Begleitung der Auszubildenden über den gesamten Ausbildungszeitraum (intern und extern)
• Erstellung eines Praxiscurrikulum für die SIE
• praktische Anleitung im Rahmen des Praxiscurrikulum
• Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen (u.a. Durchführung von Zwischenprüfungen)
• Praxisbegleitung externer Auszubildender im Rahmen des Einsatzes bei den SIE
• Teilnahme an Reflektions- Entwicklungsgesprächen mit Lehrer:innen, Dozent:innen
• Teilnahme an Beurteilungsgesprächen und praktischen Prüfungen der AZUBI
• Sicherstellung, das Auszubildende schulische Vorgaben/ Aufgaben erfüllen/bearbeiten
• Reflektion mit den Ausbildenden von Praktika, Theorieblöcken des Schulträgers, internen Ausbildungsveranstaltungen
• regelmäßige Besprechungen und Informationsaustausch zum Stand der Praxisanleitung in den SIE mit der PDL-ebene, den Auszubildenden, dem SG Personalwesen und dem Qualitätsmanagement.

Das bringen Sie mit:

• Examen/staatl. Anerkennung in der Alten- oder Krankenpflege sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung
• Erfolgreicher Abschluss der berufspädagogischen Weiterbildung zur Praxisanleitung mit Umfang von 300h nach §4 Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung (PflAPrV) oder ein gleichwertiges Studium
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation
• Fähigkeit und Bereitschaft zum Treffen von Entscheidungen und zur Übernahme von Verantwortung
• gute Auffassungsgabe, Organisationstalent, Problembewusstsein und Kritikfähigkeit
• Konflikt- und Krisenmanagement
• Fähigkeit zur Weitervermittlung des beruflichen Könnens
• Bereitschaft zur Fortbildung
• EDV-Kenntnisse

Die Senior:InnenEinrichtungen verfolgen das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Senior:InnenEinrichtungen sind bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Fachlich: Frau Paszek – 0451/