Principle Talent Development & Strategy (w/m/d)

Deine Karrierechance (ab )

Du willst als Expert*in für Talententwicklung die Entwicklung von Führungskräften, unser Performance Management und unsere Karrierearchitektur bei HERO strategisch prägen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung? Du überzeugst lieber durch Expertise und Zusammenarbeit als durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um? Dann ist dies die passende Stelle für Dich!

Für ca. 18 Monate übernimmst Du als Elternzeitvertretung eine Schlüsselrolle in unserem People & Culture Team. Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Du skalierbare Frameworks, Prozesse und Insights, die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.

Deine Mission

Learning & Leadership Development

• Als zentraler Expertin verantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter
• Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte in passende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen
• Gemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst Du Leadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab
• Du coachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung

Performance Management

• Du verantwortest unser Performance Management und entwickelst es weiter, um eine High-Performance-Kultur zu fördern
• Du sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen
• Du analysierst Performance-Daten und Trends, leitest daraus fundierte Empfehlungen ab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen

Karrierearchitektur & Vergütung

• Du verantwortest unsere Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen
• Du sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung
• Du gibst P&C-Stakeholdern und Führungskräften Orientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights

Center of Excellence Talent Development

• Du verantwortest das Talent Development CoE und definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse
• Aus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Du skalierbare Lösungen und Tools für die gesamte Organisation
• Du schaffst klare Governance, Dokumentation und Entscheidungsstrukturen
• Du treibst Initiativen eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung voran
• Du gibst Dein Wissen durch Beratung, Wissenstransfer und Enablement weiter und stimmst Dich eng mit P&C und weiteren Stakeholdern ab, damit Prozesse und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen

Requirements

Deine Superkräfte

• Du bringst umfangreiche Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit
• Du hast fundiertes Know-how in Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur
• Du kennst Dich in Leadership Development aus: Coaching, Konzeption und Durchführung von Programmen, Moderation und Prozessverantwortung
• Du arbeitest datengetrieben: Mit People-Daten erkennst Du Bedarfe und Muster, prüfst Hypothesen und leitest strategische Entscheidungen ab
• Du gehst sicher mit komplexen Datensätzen, Kennzahlen und Evaluationsmethoden um und machst daraus praxisnahe Empfehlungen
• Du definierst Erfolgskennzahlen, misst den Business Impact und entwickelst Programme evidenzbasiert weiter
• Du hast eine anerkannte Coaching- oder Trainer-Qualifikation oder einen vergleichbaren Hintergrund in Coaching, Moderation oder Erwachsenenbildung
• Du hast bereits HR-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebene konzipiert, eingeführt und weiterentwickelt
• Du bringst die Glaubwürdigkeit und Reife mit, um ohne Führungsverantwortung als Sparringspartner*in auf Augenhöhe zu wirken
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizierst, moderierst und coachst souverän
• Du sprichst fließend Deutsch und verhandlungssicheres Englisch

Benefits

Unser Versprechen

Flexibilität & Mobilität

• Zeitlich flexibel und ortsungebundenes mobiles Arbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstes Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt)
• Ein Volunteering Day für ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt

Gesundheit & Vorsorge

• Fit bleiben mit dem Jobrad und den Sportangeboten von Hansefit oder EGYM Wellpass
• Zugang zum vollen Angebot unseres Mental-Health Partners Bloom
• Du profitierst außerdem von einer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung der Allianz
• Monatliche professionelle Schulter- und Nackenmassage im Hannoveraner Office

Karriere & Weiterentwicklung

• Ein jährliches Weiterbildungsbudget von aktuell 800 Euro für Kurse, Bücher oder Coachings
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen
• Ein klarer HERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können

Teamspirit

• Sensationelle Sommer- und Weihnachtspartys sowie regelmäßige Teamevents
• Jährliche Co-Workations mit dem HERO-Team innerhalb der EU

Neugierig geworden?

• Schaue Dir gerne unseren Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite an
• Verschaffe Dir anhand der Bewertungen auf unserem Kununu-Profil einen noch besseren Eindruck von uns
• @weare_herosoftware auf Instagram und HERO Software auf LinkedIn!

Wir ermutigen ausdrücklich nicht binäre und trans*-Personen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Deine Ansprechpartner: Martine (Talent Attraction), Jasmin (Head of Talent Attraction and Strategy)

Salary Range: Euro/Jahr