Process Expert (w/m/d) – HR Systems & Applications

Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Toch­ter­ge­sell­schaft der Salzgitter AG und fun­giert als zen­tra­les Shared Service Cen­ter. An den Stand­or­ten Salzgitter, Dort­mund und Mülheim an der Ruhr er­bringt das Un­ter­neh­men um­fas­sen­de Dienst­leis­tun­gen in den Be­rei­chen Hu­man Resources, ins­be­son­de­re Payroll und HR-IT-Services so­wie Ac­coun­ting mit dem Schwerpunkt externes Rechnungswesen für die Ge­sell­schaf­ten des Salz­git­ter-Kon­zerns.

Zur Verstärkung unseres Teams HR Processes am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Process Expert (w/m/d) – HR Systems & Applications

Die Ab­tei­lung HR Processes ist Teil des Ge­schäfts­be­rei­ches Hu­man Re­sources. Sie un­ter­stützt die Fach­be­rei­che durch die Ko­or­di­na­ti­on von IT-Pro­jek­ten und treibt da­bei Pro­zess­op­ti­mie­run­gen vor­an. Im Rah­men einer ef­fi­zi­en­ten Be­nut­zer-Ad­mi­nis­tra­tion stellt das Team zu­dem die Zug­riffs­mög­lich­kei­ten zu den An­wen­dun­gen si­cher.

• Sie übernehmen die Key‑User‑Rolle für SAP HCM und beraten bei systemseitigen Fragestellungen
• Anforderungen aus den HR‑Bereichen nehmen Sie auf, bewerten diese und setzen sie um
• Die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und weiteren Modulen von SAP SuccessFactors begleiten Sie aktiv und unterstützen bei Tests sowie im Rahmen von Rolloutaktivitäten
• Bei der Optimierung von HR‑Prozessen arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und den IT-Dienstleistern zusammen und setzen Änderungen um
• Die Abstimmung mit HR, Konzern‑IT und externen Dienstleistern übernehmen Sie eigenverantwortlich und sorgen dabei für einen stabilen Systembetrieb
• Schulungen und Workshops für Anwender führen Sie eigenständig durch und unterstützen bei der Dokumentation von Prozessen und Systemen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Im HR‑IT‑Umfeld sowie im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors besitzen Sie fundierte Kenntnisse in der Systemkonfiguration; idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Employee Central gesammelt
• Umfassende Kenntnisse in HR‑Prozessen sowie ein gutes Verständnis für deren digitale Abbildung zeichnen Sie aus
• Erfahrung in der Betreuung von HR‑Systemen oder in einer Key‑User‑Funktion ergänzt Ihr Profil
• Im Austausch mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und adressatengerecht auf
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte IT‑Affinität gehören zu Ihren Stärken
• Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35‑Stunden‑Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
• Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter‑Rabattportalen
• Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsangebote, z. B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen
• Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine
• Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote