Product Owner (m/f/d) B2B Customer Portals

Stellenbeschreibung:

Als Produktbesitzer werden Sie für die Weiterentwicklung unseres Salesforce-basierten B2B-Kundenportals verantwortlich und arbeiten mit unseren Fachabteilungen zusammen, um messbare Vorteile für Kunden und das Unternehmen sicherzustellen.
Arbeiten Sie eng mit Stakeholdern und Entwicklerteams zusammen, um Anforderungen in die Roadmap-Planung zu integrieren, die Koordination zu erleichtern und Konsens unter allen Beteiligten zu schaffen.
Übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in handlungsfähige User Stories, einschließlich klarer Akzeptanzkriterien (6Cs), priorisieren Sie das Backlog und managen Sie Increments entlang der Roadmap.
Basierend auf definierten Kriterien bewerten und priorisieren Sie Anforderungen und halten Sie Prioritäten mit Geschäftszielen und Benutzerbedürfnissen durch Dialog mit Stakeholdern im Einklang.
Als Teil eines Scrum-Teams arbeiten Sie eng mit Entwicklern und anderen Fachleuten zusammen, um eine reibungslose Übertragung technischer Expertise sicherzustellen.
Während des Salesforce-Release-Zyklus planen und validieren Sie Releases, einschließlich UAT, Regressionstests und Go-Live-Acceptance, und sind für relevante KPIs wie Portalnutzung, Case-Deflection und NPS verantwortlich.

Ein Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studium.
Mehrere Jahre Erfahrung als Produktbesitzer in agilen Umgebungen mit Fokus auf Salesforce.
Idealerweise bereits Erfahrung bei der Implementierung von Salesforce-Projekten; Kenntnisse von B2B Commerce und Experience Cloud sind auch ein Vorteil.
Starke Kommunikationsfähigkeiten, um verschiedene Stakeholder auf ihre spezifischen Bedürfnisse abzustimmen.
Ein starkes analytisches und strategisches Denken, sowie Struktur und persönliche Verantwortung.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) und gute Englischkenntnisse (B2+).

Bedeutendes Engagement durch die Beiträge zur Digitalisierung des Gesundheitswesens und zur Verbesserung von Praxisabläufen.
Eine zukunftsorientierte Stelle in einem rasch wachsenden Markt.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hybride Arbeitsmodelle und Flexibilität durch Flexzeit.
30 Tage Urlaub, Überstunden werden mit Urlaub abgegolten.
Attraktives Gesundheits- und Sozialpaket (z.B. Subventionen für Computerbrille, Grippeimpfung, Arbeitgeberbeiträge zu privaten Rentenversicherungen, Fitness- und Gesundheits-App, Firmenfahrrad).
Kindertages- und Schulbesuchssubventionen.
Mitgliedschaften bei bekannten Marken.
Unternehmens- und Teamevents.

NOTE / HINWEIS: