Product Owner msg.Life Factory (w/m/d)

Product Owner msg.Life Factory (w/m/d)

Als Product Owner msg.Life Factory (w/m/d) übernehmen Sie Verantwortung für die Weiterentwicklung moderner Bestandsführungssysteme im Umfeld der Lebensversicherung. Sie steuern fachliche Anforderungen, begleiten Transformationsprojekte und arbeiten als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern in einem agilen Umfeld.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die fachliche und technische Weiterentwicklung sowie den Betrieb des modernen Bestandsführungssystems und des Rechenkerns auf Basis der msg.Life Factory.
• Führung eines agilen Scrum-Teams.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern.
• Unterstützung bei Systemintegration, Fehleranalyse, Optimierung und Automatisierung bestehender Lösungen.
• Zentrale Funktion in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen und der Systemlandschaft.
• Analyse, Priorisierung und Umsetzung fachlicher Anforderungen im Umfeld der Lebensversicherung.
• Verantwortung für Pflege und Priorisierung des Product Backlogs mit klarer Ausrichtung auf Unternehmensprioritäten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Informatik oder vergleichbare analytische Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner, Projektleiter oder in einer vergleichbaren Führungsrolle.
• Idealerweise Erfahrung im Umfeld der Lebensversicherung sowie Kenntnisse der msg.Life Factory.
• Ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge, starkes analytisches Denkvermögen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (z. B. Scrum) wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Fähigkeit zur Einbindung verschiedener Stakeholder auf allen Ebenen.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland.
• Attraktives Vergütungsmodell: 13,3 Monatsgehälter plus direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
• Moderne Workspaces, Segafredo‑Kaffeebar, Kantine.
• Weiterbildungsmöglichkeiten über VHV Akademien oder Führungskräftenachwuchsprogramm.
• Well‑Being‑Programme (Betriebsarzt, Sportgruppen, ergonomisches Arbeiten).
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Arbeitsweg: Jobrad, ÖPNV, Auto – Fahrradkeller, kostenlose Parkplätze, Fahrtkostenzuschuss.