Produktmanagement Expansion & Growth

Expansion & Growth Produktmanager:in – Sie leiten ein kleines Team und treiben das Wachstum in unserer Produkt-Suite voran, indem Sie Monetarisierung und Adoption über Produktgrenzen hinweg gestalten. Die Rolle kombiniert echte Business‑Verantwortung für Rentabilität und Umsatz eines Produkt‑Bereichs mit dem PM‑Handwerk.

Verantwortlichkeiten

• Wachstum im Bestand verantworten: Sie verstehen, wie echtes Wachstum in der bestehenden Kundenbasis funktioniert, fördern die tiefere Nutzung unserer Produkt‑Suite und steuern das Wachstum aktiv.
• Discovery mit Kundenverständnis: Sie übersetzen Geschäftszielen in konkrete Opportunities über Produktgrenzen hinweg, sprechen regelmäßig mit Kunden, verstehen deren Szenarien und erkennen passende Kombinationsmöglichkeiten aus unserem Portfolio.
• Usage‑Steering: Sie lenken das Kundenverhalten gezielt, treffen aktive Entscheidungen zu Upsell und Kannibalisierung, wenn konkurrierende Optionen im Produkt aufeinandertreffen.
• Business Cases bauen & Tracking: Sie übersetzen Opportunities in Business Cases mit harten Zahlen (MRR, CLV, Adoption), tracken regelmäßig den Impact und machen die wirtschaftliche Wirkung transparent.
• Lernen & Wachsen: Sie bringen Skills, Methoden oder Tools mit, die das Team voranbringen, und lernen selbstständig neue PM‑Methoden, Analytics‑Tools oder vertieftes Kundenverständnis.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Manager:in, Expansion Manager:in oder in vergleichbaren B2B‑SaaS‑Positionen, mit klarer Wachstums‑ oder Adoption‑Verantwortung in einem etablierten Produkt.
• Echtes Kundenverständnis – regelmäßiger Kundengesprächsfluss und Ableitung von Trends.
• Datengetriebenes Denken in P&L‑Logik: MRR, CLV und Adoption sind Leitmetriken für Priorisierung und Erfolgsmessung.
• Herausforderungen und Unsicherheit als Lernchance sehen, klare Trennung zwischen Wachstumshieben und Hygiene.
• Unternehmerisches Denken – über Produktsilos hinweg Chancen erkennen, Querverbindungen ziehen, ehrliches Feedback geben und schnelle Entscheidungswege nutzen.
• Deutsch C1+, sehr gutes Englisch.
• Bereitschaft, 2–3 Tage pro Woche vor Ort in Düsseldorf zu sein.

Benefits & Arbeitsumfeld

• Flexible Arbeitszeiten, keine Überstunden, Home‑Office sowie 30 Tage Urlaub.
• Essen & Getränke kostenfrei im Unternehmen.
• Kostenloses Deutschland‑Ticket mit Zuschuss zum Jobrad.
• Open Friday, unbegrenztes Fortbildungsbudget, kostenlose Home‑Office‑Ausstattung und Handy zur privaten Nutzung.
• Flache Hierarchien, Peer‑Verantwortung und eine agile Arbeitskultur.
• Transparentes Gehaltsmodell – Gehaltsrange 60 – 80 k pro Jahr.