Produktmanager (Mensch) - Elektronische Bauteile

Über uns

Sie suchen eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion an der Schnittstelle von modernster Elektronik, Kundenberatung und technologischem Fortschritt? Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz. Der Schwerpunkt liegt in der Beratung, Konfiguration und dem Vertrieb anspruchsvoller technischer Komponenten und Systemlösungen für zukunftsorientierte Industriebranchen wie den Maschinen- und Anlagenbau, die Medizintechnik sowie industrielle Automatisierung.

Hier erwartet Sie kein anonymer Großkonzern, sondern eine Kultur der offenen Türen, flacher Hierarchien und gelebten Teamgeists. Der Standort liegt verkehrsgünstig im nordwestlichen Hamburger Umland – ideal für alle, die dem Innenstadt-Stau entgehen wollen, inklusive kostenfreier Parkplätze direkt am Standort.

Aufgaben

• Als Produktmanager (Mensch) erarbeiten Sie mit Ihrem technischen Gespür maßgeschneiderte technische Lösungen, die Kunden echten Mehrwert bringen.
• Dank Ihres analytischen Blicks prüfen Sie Anfragen schnell auf Machbarkeit, Kosten und Qualität.
• Mit Ihrer Kommunikationsstärke und Empathie verbinden Sie Vertrieb und internationale Lieferanten und arbeiten eng mit dem Einkauf zusammen.
• Mit Neugier und Weitblick spüren Sie neue Trends auf und erkennen Chancen für das Sortiment.
• Durch Ihr partnerschaftliches Auftreten stimmen Sie sich direkt mit der Geschäftsleitung ab und treiben Themen voran.
• Zu guter Letzt erstellen Sie praxisnahe Unterlagen und Produktübersichten und machen den Vertrieb fit für den Kundendialog.

Profil

• Technisches Studium (bspw. Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Techniker)
• Erste Berufserfahrung im Produktmanagement, Vertrieb/Anwendung, Entwicklung oder Fertigung (B2B)
• Unbedingt Verständnis für elektronische und elektromechanische Komponenten
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten – Kernarbeitszeit und Gleitzeitmodell
• Eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld mit langfristigen Kundenbeziehungen
• Ein hervorragendes Betriebsklima mit langjähriger Mitarbeiterzugehörigkeit
• Interne berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Gründliche und praxisnahe Einarbeitung durch den Durchlauf relevanter Unternehmensbereiche in den ersten Wochen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern den Arbeitsalltag