Produktmanager ( m/w/d ) Gebäudesystemtechnik

Stellendetails zu: Produktmanager ( m/w/d ) Gebäudesystemtechnik

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Dornseifer Personalmanagement GmbH

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitsort

Engelskirchen

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Produktentwickler/in
• Ingenieur/in - Automatisierungstechnik

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir einen Produktmanager ( m/w/d ) Gebäudesystemtechnik in Vollzeit. Das umfasst die Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Produktstrategie für das KNX-Portfolio sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkt‑Roadmap.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Produktstrategie für das KNX-Portfolio
• Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkt‑Roadmap
• Beobachtung von Markt-, Technologie- und Wettbewerbstrends im Bereich Gebäudeautomation
• Identifikation neuer Marktsegmente und Geschäftsmöglichkeiten
• Verantwortung für Portfolioentscheidungen einschließlich Make‑or‑Buy‑Analysen
• Definition von Produktanforderungen (Market Requirements)
• Steuerung des Produktentstehungsprozesses gemeinsam mit der Entwicklung
• Sicherstellung eines marktgerechten Time‑to‑Market
• Verantwortung für Produktlebenszyklen von der Idee bis zur Produktabkündigung
• Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbewertungen
• Regelmäßiger Austausch mit Schlüsselkunden, Systemintegratoren und Vertriebspartnern
• Aufnahme und Priorisierung von Kundenanforderungen
• Ableitung neuer Produktideen aus Marktbedürfnissen

Qualifikationen

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder Studium in Elektrotechnik/Automatisierungstechnik
• Deutsch sehr gut, Englisch gut
• Sehr gute Kenntnisse der KNX-Technologie
• Kenntnisse weiterer Smart‑Building‑Protokolle (z. B. BACnet, DALI, Modbus, MQTT oder Matter)
• Erfahrung im Produktlebenszyklusmanagement
• Kenntnisse im strategischen Portfolio‑Management
• Erfahrung bei Markt- und Wettbewerbsanalyse, Business‑Case‑Erstellungen und Entwicklung von Preisstrategien
• Motivation für flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Fort‑ und Weiterbildung

Benefits

• Leistungsgerechte Entlohnung + eventuelle Leistungszulagen
• Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• unbefristete Arbeitsverträge
• Kontakte zu regionalen und überregionalen renommierten Unternehmen
• persönliche und kompetente Ansprechpartner
• Anwendung eines Tarifvertrags (GVP)
  Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mitarbeiter‑Werbe‑Prämie