Produktmanager*in (m/w/d) Hämatologie

Die genaue Aufgabenaufteilung innerhalb des Marketingteams kann variieren und berücksichtigt aktuelle Prioritäten für das Produkt ebenso wie Profile der Teammitglieder.

GSK hat ehrgeizige kommerzielle Ziele für die Zukunft. Bis 2031 wollen wir einen Umsatz von £38 Milliarden jährlich erzielen – basierend auf dem bestehenden starken Leistungstrend, der den positiven Einfluss, den wir auf die Gesundheit von Milliarden von Patienten weltweit haben können, erheblich steigern wird. Unsere Strategie „Ahead Together“ bedeutet, frühzeitig einzugreifen, um Krankheiten zu verhindern und ihren Verlauf zu verändern, um Menschen zu schützen und die Gesundheitssysteme zu unterstützen.

Unser Portfolio besteht aus Impfstoffen, Spezialmedikamenten und Allgemeinmedikamenten. Dies sind die drei verschiedenen Arten von Produkten, die wir entwickeln, um Krankheiten zu verhindern und zu behandeln, viele davon mit dem Potenzial, die Ersten oder Besten ihrer Art zu sein.

Produktmanager*in (m/w/d) Hämatologie

In dieser Funktion haben Sie folgende Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie in enger Kooperation mit den globalen/europäischen Teams
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Marketingteam in der Onkologie
• State of the Art HCP Engagement durch die Konzeption geeigneter Marketing-Maßnahmen und -Materialien in enger Abstimmung mit dem globalen Marketingteam sowie lokal funktionsbereichsübergreifend (z. B. Medizin und Market Access) sowie dem Außendienst unter Berücksichtigung der relevanten Prozesse und Systeme
• Marketing-Repräsentanz gegenüber dem globalen und europäischen Team
• Umsetzung der globalen Marketingaktivitäten als treibende Kraft und Koordinator im interdisziplinären Team
• Enge Kooperation mit dem Sales-Team (Regionalleiter und Account Manager)
• Planung und Durchführung nationaler und regionaler Veranstaltungen mit dem interdisziplinären lokalen Team
• Analyse des relevanten Marktes mit Ableitung entsprechender Aktivitäten für das Team
• Überblick über und Feedback zu Sales Excellence-Maßnahmen
• Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Bereich Finanz

Why You?

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Betriebswirtschaftlicher oder naturwissenschaftlicher / medizinischer Studienabschluss
• Mehrjährige Erfahrung im Produkt-Marketing in der Pharmabranche bei verschreibungspflichtigen Präparaten in der Onkologie und/oder Hämatologie zwingend notwendig
• Erfahrung im Bereich digitales Marketing wünschenswert
• Starke Leistungsorientierung, hohe intrinsische Motivation und Engagement
• Hohe Kundenorientierung
• Challenger Mindset
• Zielorientiertes und selbständiges Handeln
• Stärke im analytischen und strategisch-konzeptionellen Denken sowie schnelle Auffassungsgabe
• Kreativität und Innovationsgeist
• Hervorragende kommunikative Kompetenz mit gewinnender Argumentationsfähigkeit, Überzeugungskraft und entsprechendem Präsentationsvermögen
• Flexibilität und hohe Belastbarkeit
• Sehr gute Kenntnisse in Projektarbeit und Projektleitung sowie Arbeiten in Matrixorganisationen
• Effektives Networking mit internen und externen Schnittstellen auch im internationalen Kontext
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Versteht ethisches Verhalten im Sinne der GSK Werte und Erwartungen als Selbstverständlichkeit

Benefits und Vergütung

Germany Salary Range / Gehaltsbandbreiten Deutschland: EUR 90,750 to EUR 151,250. The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria. Der jährliche Brutto - Grundgehaltsrahmen für Neueinstellungen in dieser Position ist oben für jeden relevanten Standort ausgewiesen. Diese Gehaltsspannen berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, basierend auf den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, der Ausbildung und der Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle. Zusätzlich kann diese Position u.a. einen jährlichen Bonus, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Berechtigung zur Teilnahme an unserem aktienbasierten Long-Term Incentive-Programm beinhalten; dies ist abhängig von der Rolle. Detailliertere Informationen zum gesamten Vergütungspaket werden während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt. Wenn eine Position an mehreren Standorten bzw. in mehreren Ländern ausgeübt werden kann, werden die entsprechenden Gehaltsspannen für diese Länder/Standorte angezeigt. Zusätzlich können weitere Gehaltsspannen eingeblendet werden, wenn für bestimmte Märkte gesetzliche Vorgaben zur Entgelttransparenz gelten und diese Standorte als mögliche Einsatzorte für die Rolle in Betracht kommen. Wenn für einen bestimmten Standort oder ein bestimmtes Land in der Stellenausschreibung keine Gehaltsspannen angegeben sind, wird die entsprechende Vergütung im Rahmen des Rekrutierungsprozesses individuell besprochen. Bitte beachten Sie, dass die Gehälter je nach Land auf Grundlage der Fähigkeiten, Berufserfahrung, der Ausbildung und der Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle variieren. Angebote erfolgen in der Regel innerhalb der veröffentlichten Spanne unter Berücksichtigung der oben genannten Kriterien, wobei das obere Ende der Spanne im Allgemeinen sehr erfahrenen Kandidat*innen oder anderen außergewöhnlichen Konstellationen vorbehalten ist.

GSK ist ein Equal Opportunity Employer

GSK ist ein Equal Opportunity Employer. Dieser Hinweis stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber gleichbehandelt werden, ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), elterlichen Status, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen (einschließlich familiärer medizinischer Geschichte), Militärdienst oder jegliche Form von Diskriminierung, die unter dem Bundes-, Landes- oder lokalen Recht verboten ist.