Professorin/Professor (w/m/d) für das Fachgebiet Pflanzenökologie

Professorin/Professor (w/m/d) für das Fachgebiet Pflanzenökologie

Fachbereich 2 - Biologie / Chemie

Entgelt- / Besoldungsgruppe W 2 – Vollzeit

Kennziffer: P305-26

Bewerbungsfrist:

Öffentliche Ausschreibung

Die Universität Bremen lädt zur Bewerbung auf die zum 1. Oktober 2027 zu besetzende Stelle als Professor:in (w/m/d) für das Fachgebiet Pflanzenökologie (Besoldungsgruppe W2). Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Verbeamtung auf Lebenszeit.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine/n Professor:in (w/m/d) für Pflanzenökologie im weitesten Sinne, der sich mit allen ökologischen Maßstäben befasst, von Individuen, Populationen oder Gemeinschaften bis hin zu Ökosystemen oder Landschaften. Wir begrüßen Bewerber:innen, die eine Vielzahl von Ansätzen verfolgen – wie Labor- oder Feldversuche, Beobachtungsstudien auf beliebiger räumlicher oder zeitlicher Skala, Ökoinformatik oder Phylogenetik oder Modellierung –, um beliebige Aspekte der Pflanzenökologie zu untersuchen, möglicherweise einschließlich ihrer Evolution und/oder Erhaltung. Bewerber:innen müssen über herausragende wissenschaftliche Qualifikationen auf dem Gebiet der Pflanzenökologie verfügen, die durch hochwertige Publikationen und die erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln nachgewiesen werden.

Diese Professur befindet sich an der Schnittstelle dreier wichtiger Forschungsthemen innerhalb des Fachbereichs und der Universität Bremen insgesamt.

• Zusammenarbeit innerhalb des Instituts für Ökologie: Das Institut fokussiert stark auf verschiedene Dimensionen der Insektenökologie. Der/die ideale Kandidat:in sollte Interesse an Forschung zu Wechselwirkungen zwischen Pflanzen und Arthropoden zeigen und innovative, integrative Zusammenarbeit fördern.
• Neuer Schwerpunkt auf Pflanzenreaktionen auf Klimaveränderungen: Der Fachbereich 2 stellt ebenfalls Professor:innen für Molekulare Botanik und Allgemeine Mikrobiologie ein. Der/die idealen Kandidat:in sollte bereit sein, mit diesen und anderen Arbeitsgruppen zusammenzuarbeiten, um die Reaktionen von Pflanzen auf Klimaveränderungen und damit verbundene Stressfaktoren auf mehreren Organisations­ebenen zu verstehen.
• Förderung von Nachhaltigkeits- und Biodiversitätsinitiativen: Die Universität setzt auf Nachhaltigkeitskultur. Der/die ideale Kandidat:in sollte diese Mission durch Forschung, Lehre oder öffentliches Engagement unterstützen und zu Projekten im Bereich Biodiversität und Nachhaltigkeit beitragen.

Im Bereich der Lehre wird von der zukünftigen Stelleninhaber:in erwartet, dass er/sie das Fachgebiet der ökologisch ausgerichteten Botanik im deutschsprachigen Bachelor‑Studiengang Biologie (einschließlich der Spezialisierung Ökologie) sowie im internationalen, englischsprachigen Master‑Studiengang Ökologie vertritt und zusätzlich möglicherweise Lehrveranstaltungen im Bachelor‑Studiengang Naturwissenschaften für Nachhaltigkeit übernimmt. Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auf Deutsch und/oder Englisch anzubieten, ist daher wichtig; mangelnde Kenntnisse in einer dieser Sprachen sollten spätestens innerhalb von zwei Jahren erworben werden. Die Bewerber:innen müssen über fundierte Lehrerfahrung verfügen und bereit sein, innovative Lehrprogramme im Kontext des forschungsbasierten Lernens und anderer moderner Lehrmethoden zu entwickeln. Sie sollten auch bereit sein, Bachelor‑ und Master‑Studierende in der ökologischen Forschung zu betreuen.

Voraussetzungen

Einstellungsvoraussetzungen für die Berufung sind ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Biologie oder verwandten Fachgebieten, eine sehr gute Promotion, eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, Lehrerfahrung, didaktische Eignung und Diversitätskompetenz. Die Berufung erfolgt auf der Grundlage von § 18 BremHG und § 116 BremBG.

Gesetzliche Gleichstellung und Diversität

Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Sie hat sich verpflichtet, die Diversitätsstrategie auf allen Ebenen umzusetzen. Wir beabsichtigen, den Frauenanteil im akademischen Bereich und in Führungspositionen zu erhöhen, und ermutigen daher ausdrücklich Wissenschaftlerinnen, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung die Vorrang gegeben. Wir legen großen Wert auf nachgewiesene Expertise in der Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsdimensionen in Forschung, Lehre und Personalmanagement.