Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Controlling mit dem Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)

• Lehre in der Studienrichtung Accounting & Controlling im betriebswirtschaftlichen Bereich, insbesondere im Controlling mit dem Schwerpunkt Digitalisierung
• Besonderer Fokus auf Anwendung und Weiterentwicklung von Data Science Methoden im betriebswirtschaftlichen Kontext
• Betreuung von Projekt- und Bachelorarbeiten
• Mitwirkung in Hochschulgremien und der Selbstverwaltung
• Beteiligung an der strategischen Weiterentwicklung der Studienrichtung sowie Entwicklung des Curriculums

• Abgeschlossenes Studium , vorzugsweise in den Wirtschaftswissenschaften oder angrenzenden Bereichen
• Promotion
• Umfangreiche Fachexpertise im Bereich Controlling
• Expertise im datengetriebenen Controlling
• Vertiefte Anwendungskompetenz im Bereich der Methoden künstlicher Intelligenz
• Kenntnisse im Nachhaltigkeitscontrolling (wünschenswert)
• Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten (z. B. durch Lehrerfahrung an Hochschulen)
• Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten , belegt durch Fachpublikationen
• Freude an teamorientiertem und sozial kompetentem Handeln
• Motivation , persönliche und fachliche Stärken in die Entwicklung der Studienrichtung einzubringen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion)
• Pädagogische Eignung
• Mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung , davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
• Bereitschaft , an der wissenschaftlichen Entwicklung (Forschung und Weiterbildung) teilzuhaben
• Engagement und Kooperationsbereitschaft mit Dualen Partnern
• Bereitschaft zur Gremienarbeit

• Stellenumfang: 100 %
• Dauer: unbefristet
• Vergütung: W2
• Arbeitsort: Mannheim
• Einstellung im Beamtenverhältnis auf Probe (bei Vorliegen der Voraussetzungen) oder unbefristetes Angestelltenverhältnis
• Möglichkeit der Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit nach dreijähriger Bewährung

• Metropolregion Rhein-Neckar mit attraktiver Lebensqualität
• Flexible Arbeitszeitgestaltung für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien
• Ausgezeichnete Laborlandschaft für Lehre und Forschung
• Moderne Bibliothek mit innovativem Learning Center
• Angebote zur fachlichen und hochschuldidaktischen Weiterbildung
• Gute ÖPNV-Anbindung , Zuschuss zum Job-Ticket, Radleasing (Job Bike BW) , kostenlose Parkplätze
• Vielfaltsbewusstes Arbeitsumfeld (Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt )
• Mensa/Café vor Ort

Die DHBW Mannheim strebt in unterrepräsentierten Bereichen die Erhöhung des Frauenanteils an und fördert Chancengleichheit . Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt .

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