Professur für Coaching, Supervision und Change-Management (m/w/d)

Am Standort Hamburg oder Home-Office-basiert.

• (Weiter-)Entwicklung und Verantwortung von praxisorientierten Fachmodulen
• Konzeption innovativer, digitaler Lehrangebote
• Leitung von zwei Master-Studiengängen in den Bereichen Business Coaching und Change-Management sowie Supervision und Coaching
• Gestaltung der Online-, Fern- und Präsenzlehre gemeinsam mit externen Lehrbeauftragten und Autor/innen
• Betreuung der Studierenden
• Mitwirkung in hochschulübergreifenden Teams an der Weiterentwicklung der Hochschule
• Weiterentwicklung des bestehenden Fernhochschul-Didaktik-Konzeptes

Anforderungen nach § 15 HmbHG:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion im Bereich Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Human Ressource Management, Beratung oder Erziehungswissenschaften
• Pädagogische Eignung für die Lehre an der Hochschule
• Mindestens fünf Jahre berufliche Praxis (davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs)

Erwünschte Qualifikationen:

• Begeisterung für innovative Themen in spezifischen Handlungsfeldern der Studiengänge
• Idealerweise Expertise und Kenntnisse in den Wahlschwerpunkten der Studiengänge (Business Coaching, Supervision, Change-Management ) und/oder weiterer Handlungs- und Forschungsfelder der genannten Schwerpunkte
• Hohe Affinität zur Gestaltung innovativer digitaler Lehrangebote und Lernformen
• Berufspraktische Erfahrungen im Kontext von Unternehmen (Weiterbildung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung) und/oder als Selbständiger in den Bereichen HR, PE, OE, Coaching oder Supervision
• Projektmanagementkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Lehrerfahrung insbesondere im Bereich der Erwachsenenbildung/Weiterbildung bzw. der Hochschulbildung
• Interesse an anwendungsorientierter Forschung

• Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (50%)
• Flexible Gestaltung von Arbeitsalltag und Arbeitszeit
• Home-Office-Möglichkeiten
• Hochschulübliche, an der Besoldungsgruppe W2 orientierte Vergütung
• 6 Wochen Urlaub, Sonderurlaubstage zu speziellen Anlässen
• Gleitende Arbeitszeit und anteiliges mobiles Arbeiten
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

• Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
• Deutschland-Jobticket, JobRad-Leasing, kostenloser Betriebsparkplatz
• Kostenlose Weiterbildung innerhalb der Unternehmensgruppe
• Corporate Benefits – attraktive Einkaufsvorteile bei zahlreichen Marken
• Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria und Getränkeversorgung
• Kita-Zuschuss

• Deutschlands bekannteste private Fernhochschule
• Befähigung von Menschen zur erfolgreichen Gestaltung ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Teil des Klett-Verbunds, einem der größten europäischen Bildungsunternehmen mit 125 Jahren Erfahrung
• Motiviertes, hilfsbereites und kompetentes Team mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung
• Unternehmenskultur basierend auf gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Wissenstransfer

Die Bewerbungen von Schwerbehinderten oder Gleichgestellten werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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