Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track „Arboristik“

Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track

„Arboristik“

(Fakultät Wald und Forstwirtschaft, Campus Weihenstephan)

Applied Sciences for Life – die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf verfügt über ein einzigartiges, alle Lebensgrundlagen umfassendes Fächerspektrum. Sie gehört zu den führenden Hochschulen für angewandte Lebenswissenschaften und grüne Technologien. Ihre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler lehren und forschen an drei Standorten (Freising, Triesdorf, Straubing) zu gesellschaftlich bedeutsamen Fragestellungen wie nachhaltige Landnutzung, Klimawandel, Biodiversität, Lebensmitteltechnologie, Biotechnologie oder erneuerbare Energien. Der Campus Weihenstephan in Freising bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Vernetzung mit weiteren, national und international renommierten Lehr- und Forschungseinrichtungen.

Aufgaben- und Lehrspektrum

Einsatz innovativer Technologien zur Erfassung des Baumzustandes und zur digitalen Inventarisierung

Methoden der Baumuntersuchung und Baumpflege sowie die Pathologie von Stadt- und Waldbäumen

Bewertung von Gehölzstrukturen hinsichtlich Funktionserfüllung und Verkehrssicherheit

Baumstatik und -mechanik

Erkennung und differentialdiagnostische Einordnung von Schadursachen

Einsatz moderner Untersuchungsverfahren (z. B. Schalltomographie, Bohrwiderstandsmessung, Zugversuche)

Erstellung von Baumgutachten

Übergeordnetes Ziel: Erhalt sowie nachhaltige Entwicklung von Einzelbäumen und Baumbeständen in urbanen Räumen

Aktive Gestaltung der angewandten Forschung

Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten

Übernahme englischsprachiger Lehrveranstaltungen

Mitarbeit in der Hochschulselbstverwaltung

Übernahme angrenzender Lehrinhalte erwünscht

Ihr Profil

Begeisterung für Lehre, Forschung und Transfer mit individuellen Schwerpunkten

Tiefgehende Kenntnisse sowie umfangreiche praktische Erfahrungen im Bereich der Arboristik

Intensive Vernetzung in der Arboristikbranche

Gute Kontakte zu einschlägigen Verwaltungen, Unternehmen, Verbänden und Forschungseinrichtungen

Innovative, lösungsorientierte Teamarbeit sowie empathische und offene Kommunikation

Nachweis pädagogischer Eignung

Bereitschaft zur didaktischen Fortbildung und zum Einsatz neuer Lehrmethoden, innovativer Lehrtechnologien sowie Online-Lehre

Einstellungsvoraussetzungen W2-Professur (Art. 57 Abs. 3 BayHIG)

Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik (z. B. Forstwissenschaften, Gartenbau, Biologie, Landschaftspflege oder verwandte Fächer)

Pädagogische Eignung (Nachweis u. a. durch Probelehrveranstaltungen)

Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit (nachgewiesen durch Promotion oder gleichwertige Leistungen)

Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums Davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs

In besonderen Fällen: Mindestens fünf Jahre mit erheblichem Teil der beruflichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außerschulischer Praxis

W1-Nachwuchsprofessur (Art. 64 Abs. 2 BayHIG)

Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik (z. B. Forstwissenschaften, Gartenbau, Biologie, Landschaftspflege oder verwandte Fächer)

Pädagogische Eignung (Nachweis u. a. durch Probelehrveranstaltungen)

Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums Davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs

In besonderen Fällen: Mindestens fünf Jahre mit erheblichem Teil der beruflichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außerschulischer Praxis

Die Auswahl erfolgt bei Vorliegen des einschlägigen Hochschulabschlusses vorrangig nach Praxis­erfahrung/Vernetzung in die Branche sowie pädagogischer Eignung. Bei besonderer Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit (i. d. R. Promotion) erfolgt die direkte Berufung auf eine W2-Professur. Andernfalls besteht die Möglichkeit, diese Befähigung im Zuge einer W1-Nachwuchsprofessur im Tenure-Track zu erwerben.

Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Bereitschaft und Fähigkeit, ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in deutscher Sprache zu unterrichten, wird vorausgesetzt.

Für die Nachwuchsprofessur im Promotions-Tenure-Track gilt:

Erwerb der besonderen Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit in Form der Promotion

Übernahme von Aufgaben in Wissenschaft, Forschung und Lehre

Vertrautmachen mit allen akademischen Aufgaben einer Professur

Lehrverpflichtung zwischen sechs und neun SWS

Einstellung in Besoldungsgruppe W1

Befristetes Beamten- oder Arbeitsverhältnis auf drei bis sechs Jahre

Individuelle Zielvereinbarung vor Ruferteilung (Dauer, Lehrverpflichtung, Entwicklungsziele)

Bei Erfüllung der formalen Voraussetzungen und positiver Evaluation: Überführung in eine unbefristete Regelprofessur (W2)

Wir bieten

Planbare Zukunft mit Möglichkeit der Verbeamtung und W-Besoldung (Leistungsbezüge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen)

Zentrale Unterstützung bei Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten, in der Lehre (z. B. digitale Lehrformate und Prüfungen) und weiteren Themen

Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeiteinteilung

Onboarding-Unterstützung vor Start und umfangreiche Onboarding-Maßnahmen

Fortbildungen: Sprachkurse, Weiterbildungen und Coachings zu Führung, Management, Didaktik und Lehre

Förderung von Forschung, Praxisprojekten und Gründungsvorhaben

Möglichkeit der bezahlten Freistellung von dienstlichen Aufgaben

Gesundheitsmanagement: Mental-Health-Coachings, wechselndes Semesterprogramm zur Gesundheitsförderung, JobBike Bayern

Trans- und interdisziplinäre Zusammenarbeit: fakultätsübergreifende Studiengänge, gemeinsame Forschungsprojekte, Wissenstransferprojekte und Forschungseinrichtungen

Hochschulweite Vernetzung: Lunch Dates, BarCamps, Kennenlerntage und hochschulweite Veranstaltungsformate

Die HSWT unterstützt neu berufene Professorinnen und Professoren bei der Organisation von Lehre und Forschung. Dazu gehören Angebote zur Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur hochschuldidaktischen Weiterqualifizierung sowie Anreizsysteme für interdisziplinäre und internationale Forschung. Die HSWT verfolgt das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Lehre und angewandter Forschung kontinuierlich zu erhöhen und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben.

Die HSWT versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin, fördert Chancengleichheit und Vielfalt unter ihren Studierenden und Beschäftigten. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

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