Projektmanager Digitalisierung (m/w/d) mit Schwerpunkt Registermodernisierung im Fachbereich Bü[...]

Projektmanager Digitalisierung (m/w/d) mit Schwerpunkt Registermodernisierung im Fachbereich Bürger und Ordnung

Die Registermodernisierung bietet eine weitere Chance im Feld der Digitalisierung. Moderne Register sind die Grundlage dafür, Verwaltungsleistungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen digital anzubieten und Verwaltungsprozesse effizienter zu gestalten.

Die Stelle auf einen Blick

• Stellenumfang: Vollzeitbeschäftigung mit wöchentlich 39 Stunden. Möglichkeit, Teilzeitkräfte zu ergänzen.
• Befristung: zunächst zweijährig. Entfristung wird geprüft.
• Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Stellenwert: EG 10 TVöD.
• Bewerbungsfrist: 26. Mai 2026.

Ihre Aufgaben

• Projektkoordination der Registermodernisierung im Fachbereich Bürger und Ordnung: Planung, Koordination, Begleitung und Beratung sämtlicher Maßnahmen.
• Umsetzung des operativen Programm-Managements zur Synchronisation aller laufenden Maßnahmen, Vorhaben und Projekte.
• Qualitätskontrolle der Register-/Datenbereinigung und Schnittstellenintegration.
• Organisation und Moderation von Workshops und Schulungen.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene Angestelltenprüfung II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Öffentliche Verwaltung, Öffentliches Management, Verwaltungsinformatik oder Wirtschaftsinformatik. Nach Möglichkeit haben Sie bereits erste Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement von Digitalisierungsprojekten.

Des Weiteren erwarten wir:

• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im Projektmanagement/Projektleitung.
• Authentische Begeisterung für digitale Themenstellungen.
• Solide, übergreifende und nachweisliche IT-Affinität.
• Teamfähigkeit und kooperatives Arbeiten mit Mitarbeitenden und Dritten.
• Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsfähigkeit und Empathie.

Unser Angebot

• Intensive Einarbeitung in das Thema Registermodernisierung.
• Sparringspartner aus der IT.
• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld.
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken.
• Verlässliche Arbeitsbedingungen und gestaltbarer Arbeitsplatz.
• Tarifliche Eingruppierung inklusive zusätzlicher TVöD-Vorteile wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und leistungsorientierte Bezahlung.
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket.
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und lebensphasenorientierte Arbeitszeitvereinbarungen, z. B. mobiles Arbeiten/Home Office.
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ausgeprägtes Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitnessprogramm, E‑Bike-Leasing.

Eine Übersicht zu den Benefits der Stadt Osnabrück finden Sie hier.

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.