Prozessberater (m/w/d)

Spezialist Prozessoptimierung (m/w/d)

Wir gehören zu den größten pharmazeutischen Lohnherstellern im Bereich der Fertigung von sterilen Parenteralia in Deutschland und haben uns der Herausforderung verpflichtet, die pharmazeutischen Produkte global agierender Kunden unter höchsten GMP-Anforderungen zu fertigen. Als aufstrebendes Familienunternehmen mit 700 Mitarbeitern verdoppeln wir bis 2029 die Produktionskapazitäten durch einen hochmodernen Neubau.

Verantwortungsbereiche

• Identifizierung und Überprüfung von Prozessen/Maschineneinstellungen hinsichtlich ihrer Standardisierbarkeit
• Standardisierung/Optimierung von Prozessen, inkl. Erstellung der entsprechenden Standardarbeitsanweisungen
• Organisation, Konstruktion, Durchführung und Dokumentation technischer Verbesserungen
• Implementierung von neuen Prozessen/Änderungen an den Maschinen über Change‑Control-Verfahren
• Kontinuierliche Bewertung/Betrachtung der Prozesse in der Sterilproduktion hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit/​Effizienz
• Durchführung und Dokumentation von Optimierungstätigkeiten
• Troubleshooting vor Ort, auch in den Abfülllinien
• Mitarbeit bei der Erstellung/Etablierung und Pflege eines Prozessregelkartensystems in der Sterilproduktion

Qualifikationen

Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung mit und haben mindestens zwei Jahre Erfahrung im technischen Umfeld. Idealerweise verfügen Sie über den Abschluss eines Technikers/Meisters in einer technischen Fachrichtung. Sie besitzen eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch. Analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie tiefgehendes technisches Verständnis runden Ihr Profil ab. Kenntnisse der Grundsätze der Guten Herstellungspraxis (GMP) sind wünschenswert.

Benefits

• Herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team
• Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Jahresbonus
• Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden mit großzügiger Gleitzeitregelung
• 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Perspektivreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch geförderte Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement (z. B. Bikeleasing, Sportkurse etc.)
• Team- und Firmenevents