Rechtsreferent (m/w/d)

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum 01. Oktober 2026 einen Sachbearbeiter Recht (m/w/d) in Vollzeit als Elternzeitvertretung im Fachbereich 60.30 Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz. Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist im Rahmen der Elternzeit befristet.

Aufgabengebiet

• Widerspruchsbearbeitung im Bereich Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz.
• Formelle und materielle Prüfung eingereichter Widersprüche unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.
• Bearbeitung von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr und bauordnungsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Nutzungsverbote, Beseitigungsanordnungen, Sicherungsverfügungen, Zwangsmaßnahmen).
• Unterstützung bei Beschwerdeverfahren.
• Erteilung von Zwischenbescheiden bzw. Korrespondenz mit dem Beschwerdeführer, Bürgern bzw. Bevollmächtigten.
• Fertigung von Abhilfe-, Teilabhilfe- und Widerspruchsbescheiden.
• Zusammenarbeit mit dem Fachbereich 10.30 Rechtsservice bei anhängigen Gerichtsverfahren.
• Enge Zusammenarbeit mit den technischen Mitarbeitern des Fachbereichs Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz.

Qualifikationen

• Erstes juristisches Staatsexamen, abgeschlossenes Studium der Allgemeinen Verwaltung (Diplom oder Bachelor), abgeschlossene Prüfung zum Verwaltungsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Kenntnisse des öffentlichen Rechts, insbesondere der Hessischen Bauordnung (HBO) und des Baugesetzbuches (BauGB), wünschenswert.
• Berufserfahrung in der Verwaltung und der Widerspruchssachbearbeitung wünschenswert.
• Strukturiertes Arbeiten, Organisations- und Planungsfähigkeit.
• Hohe Analyse- und Problemlösefähigkeit.

Benefits

• Vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team.
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben.
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten.
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5‑Tage‑Woche).
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt.
• Jahressonderzahlung.
• Regelmäßiges Leistungsentgelt.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Kostenfreies Jobticket für das gesamte Rhein‑Main‑Verkehrsverbundgebiet.
• Betriebssportangebot.
• Benefits auf diversen Portalen namhafter Anbieter.
• Dienstradleasing.