Recruiter (all genders)

Dein Aufgabengebiet

• Operative Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Proaktives Sourcing und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Netzwerke
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen
• Beratende Begleitung der Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Auswahlstrategien und Arbeitsmarktgegebenheiten
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie professionelles Candidate Relationship Management
• Monitoring von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Quality of Hire) zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz, Arbeitsrecht und diskriminierungsfreier Personalauswahl

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Bewerbermanagement-Systeme
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz und in der diskriminierungsfreien Auswahl
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Management mehrerer paralleler Suchaufträge
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beraten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen
• Mehrwert - Mobile Work-Modelle, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
• Leistung - Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspws. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Specials - Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets, Handys...)
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung
• Verantwortung - Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirm-Arbeitsplatz-Brillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz

Vollzeit / Teilzeit

In Festeinstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)